School News Network (Reporter 口分)6月13오후 7시 저녁, Professional Competitiveness Association이 주최BebeyondNingyuan의 구직 검색 시리즈 강의526hold.

이 강의의 화자는입니다.Bebeyond커리어 컨설턴트Li YijiaMR.Bebeyond由Xie JinboSIR AT1998미국 시카고에 설립되었습니다. Li Yijia는 미국 버클리 대메이저사이트입니다.MBA,중국 과학 기술 대학의 이중 학위는 중국과 미국에서 근무했으며 풍부한 전문적인 경험을 가지고 있습니다.

Li Yijia는 처음으로 학생들이 인턴쉽을 찾는 데 어려움을 겪는 어려움을 분석했습니다. 첫 번째는 메이저사이트가 잘 알려지지 않았고, 전공이 좋지 않으며, 클럽이나 인턴쉽 경험이 충분하지 않으며, 학업 성과가 뛰어나지 않습니다.gpa충분히 높지 않습니다. 기타 문제는 온라인 응용 프로그램, 인터뷰, 좋은 인턴쉽 기회, 캐릭터 문제 등이 있습니다.

Li Yijia는 인터뷰 질문을 설명합니다

이러한 질문에 대한 응답으로 그는 인터뷰에서 두 가지 핵심 문제에 중점을 두었습니다. W. ｗ :왜 미국？당신이 왜? 즉, 회사 인터뷰에서 가장 알고 싶은 것은 면접관이 자신을 선택하는 이유이며, 면접관이 회사가 그를 선택하게 해야하는 이유는 무엇입니까?

Li YijiaMR. 인턴쉽을 찾을 때 올바른 표현의 중요성에 대해 이야기했습니다. 이력서는 인터뷰 중에 대면 표현이 서면으로 표현됩니다.

게스트 Chen Yi는 경험을 소개합니다

그는 또한 손님을 초대했습니다 : Beijing University of Chemical Technology의 2 학년 대학원생 인 Chen Yi는Bebeyond, 방금 통과 한 학생.IBMBlue Road 인턴쉽의 중간. Chen Yi는 인턴쉽을 찾는 경험을 소개했습니다.2、3몇 시간 동안 아무도 그에게 관심을 기울이지 않았습니다. 나중에 그는 점심을 이용하여 테이크 아웃 사람을 따라 사무실 건물로 갔다.Bebeyond전문 컨설턴트의 제안, Turnit상담. 그는 또한 그와 그의 반 친구들이 Oriental Plaza의 사무실 건물에 "Mine-Sweep"로 갔을 때 (즉, 한 회사가 인턴을 모집하고 싶은지 물었을 때, 용기를 칭찬하고 반 시간 동안 그들과 대화를 나누었습니다.

강의 마지막,Li Yijia라이브 복권이 개최되었습니다.李Mr and Chen Yi는 학생들의 인턴쉽에 대한 어려운 질문에 대답했습니다.