Beijing Juran Home Investment Holding Group Co., Ltd.는 수년 동안 캠퍼스 모집에 큰 중요성을 부여한 대규모 국유 공동 재고 기업입니다. 졸업생의 놀이터 먹튀 시즌이며, 기자는 학교 학생들의 신청 및 업무의 관련 상황에 대해 Juran Home Group의 인사 부서를 인터뷰했습니다.Wang GuiMR. 우리 놀이터 먹튀의 동문으로서Wang Gui교사는 서로 이야기하고 졸업생들에게 도움을주기를 희망하면서 많은 귀중한 제안을 제시했습니다.

Job Hunting : 경력 성숙도, 명확한 놀이터 먹튀 목표, 좋은 놀이터 먹튀 검색 준비

在Wang Gui캠퍼스 채용 분야의 Mr.의 경험에서, 무역 대학의 강력한 놀이터 먹튀 분위기는 항상 그에게 깊은 인상을주었습니다. 한편으로, 우리 학교는 고용에 큰 중요성을 부여합니다.Wang GuiMR. 개인적인 경험이 있습니다. 직업 사냥놀이터 먹튀 졸업생들에게 직접 도움을 받아 자신감 있고 성숙하며 꾸준히 할 수 있습니다. "

고용 후 : 좋은 태도, 시작하고 기꺼이 할 수 있습니다

학생놀이터 먹튀 전문가로 역할을 바꾸는 과정은 실제로 비교적 어려운 과정이거나 고통스러운 과정입니다. 이 과정놀이터 먹튀 졸업생은 변화를 배우거나 포기하는 법을 배우거나 수락하는 법을 배워야합니다.Wang GuiMr. "이것은 매우 중요합니다! 처음 직장에 들어올 때 새로운 출발 선에 서있는 것과 같습니다. 멋진 출발은 종종 길을 더 매끄럽게 만들 수 있습니다."

놀이터 먹튀 제안 : "기술"을 마스터하는 것보다 더 중요 할 수 있습니다

"어떤 사람들은 직업 사냥을 대학생들을위한 마지막 강제 과정으로 간주하며, 사회에 들어가는 첫 번째 과정이기도합니다.이 과정놀이터 먹튀 우리 졸업생들은 몇 가지 문제에 대해 생각하고 분석하고 판단해야합니다. 이것은 특정 기술을 마스터하는 것보다 더 중요하고 광범위합니다.".

Wang GuiMr.

첫 번째, 자기 분석 및 판단이 필요합니다."Haitou", "해수면"및 수많은 놀이터 먹튀 제안, 경험 및 기술은 종종 졸업생에게 놀이터 먹튀 과정에서 독립적으로 생각할 시간을 거의 제공하지 않습니다. 당신이 좋아하는 것 (관심사), 당신이 할 수있는 일 (전문 분야), 그리고 여전히 부족한 것을 아직 알아 내지 못했다면, 목표로 삼는 방식으로 준비 할 수 없으며 종종 핵심 요점을 파악할 수 없으며 개인의 강점을 할 수 없습니다.자신의 성격을 알고 자신의 강점과 단점을 인식하며 자신의 성격과 전문 지식에 적합한 회사 나 직업을 찾는 데 집중하십시오. 물론, 퇴근 후 관심사 나 전문 분야를 천천히 발견하거나 개발하는 사람들도 있지만, 놀이터 먹튀 과정은 다른 사람들보다 훨씬 더 어렵고 구불 구불 한 것입니다.

둘째, 채용 정보를 분석하고 판단해야합니다.일반적으로, 채용 정보 소스 및 이력서 제출을위한 다음과 같은 채널이 있습니다. 기타의 권장 사항, 강의, 이중 선거 회의, 다양한 놀이터 먹튀 웹 사이트, 기업 웹 사이트 등이 있습니다. 그러나 효율성 측면에서 회사마다 다릅니다.

또한 다양한 웹 사이트 간의 채용 정보의 상호 재현으로 인해 졸업생이 보는 채용 정보는 종종 최신 정보가 아니며 분석 및 판단이 필요합니다. 물론 다른 채널과 비교할 때 권장 사항이 더 효과적입니다.HR당신이 당신을 만나면, 그것은 어떤 이력서보다 더 설득력이 있습니다.

세 번째, 인터뷰놀이터 먹튀의 분석 및 판단

우선, 직무 책임, 직무 요구 사항 및 회사 상황과 같은 직무 응용 프로그램에 대한 관련 설명을 신중하게 읽어야합니다. 보다 직접적인 방법은 회사의 웹 사이트를 확인하고 상황놀이터 먹튀 벗어나는 것을 피하는 것입니다.

둘째, 인터뷰는 회사의 놀이터 먹튀자 선택 일뿐 만 아니라 회사를 이해하는 가장 직접적인 방법입니다. 귀하의 개인 상황이 회사의 직무 요구 사항과 일치하는 경우 회사 인터뷰에 참석하고 회사와의 대면에 초대됩니다.

넷째, 선택의 분석 및 판단.일부 학생들은제안걱정, 당신도 손에있을 것입니다제안너무 많은 걱정, 당신은 잘못 선택 될 것입니다제안그리고 우울합니다. 선택할 때는 이러한 요소를 고려하고 일부 후광 또는 일방적 인 것들에 의해 "속임수"가되지 않는 것이 좋습니다.

1, 기업 자연 및 기업 문화.다른 성격의 각 주제는 선택 및 고용 표준이 다릅니다.직원Final개발채널. 회사마다 다른 기업 문화와 인본주의 적 배경을 가지고 있으며, 개인 창조물을 옹호하거나 엄격하고 침착 함을 요구하거나 선임에주의를 기울이거나 성과 지향을 옹호합니다. 이는 개인의 성격 특성에 따라 비교가 필요합니다.

2, 엔터프라이즈 개발. 충분해야산업 개발 추세, 업계의 회사의 위치 및 지속 가능한 개발 잠재력, 회사의 고용 철학 및.훈련, 프로모션메커니즘 등

3, 직업 개발. 이 기업의 직책에 대한 세 가지 측면은 "작은"위치를 가지고 있으며, "큰"직책을 가지고 있습니다. .

4, 급여, 혜택 및 혜택. 어떤 사람들은 "이라고 말합니다.급여는 모든 소득을 대표하지 않습니다. "급여 외에도 많은 회사는 초과 근무 수당, 비즈니스 여행 보조금, 비 고정 보너스 및 기타 소득 및 기타 혜택을 보유하고 있습니다. 마찬가지로 급여는 모든 이익을 나타내지 않습니다. 교육 기회, 예측 가능한 소득, 좋은 사회적 인식 등이 포함될 수 있습니다.

“선택은 중요하지만, 열심히 일하는 것이 기초입니다. 좋은 회사를 선택할 때, 다음 단계는 자신을 믿고, 진지하게 받아들이고, 적극적으로 배우고, 일에 적응하는 것입니다.

Wang GuiMr. 씨는 졸업생을위한 모든 놀이터 먹튀 단계를 자세히 설명하지는 않았지만, 그의 제안은 놀이터 먹튀 과정에서 여전히 혼란스러워하는 귀하에게 유용한 도움을 제공 할 것이라고 생각합니다.

나는 무역 대학의 모든 학생들이 자신의 길을 찾고 자신의 행복을 거두기를 바랍니다!