올해 대학 졸업생이 있다고보고되었습니다7.65 백만 명의 사람들, 2 차 직업 졸업생 및 해외 귀환 자,고용사람들의 수에 도달 할 수 있습니다1,200 만 명 이상, 새로운 높이를 설정 한 사람들의 수는 전체 사회가 "더 어려워에 대해 우려했습니다고용季", 대학생들이 사회에 더 나은 사회에 들어가도록 돕는 방법?다음은 몇 가지 제안입니다.

사고 방식 및 도전 시장 위치의 교정

직업 박람회의 정상적인 상황은 고용주가 서기 및 행정 직책을 맡고있는 한 신청자가 줄을 서입니다.；하지만 시장 및 판매 위치 만 모집하는 경우，무시 될 것입니다。조사 후，대부분의 학생들은 시장 위치에 도전하지 않으려 고합니다. 주요 변명은입니다."확실성 요인", "영업 위치에 적합하지 않다", 심지어 영업 직원의 출발보다 실업자가되지만 고용주가 가장 필요로하는 것은 비즈니스를 개발하는 것입니다的사람들, 이것은 대학원 경력 선택 기대치와 고용주 실제 요구의 광범위한 탈구로 이어집니다.

부적절한 대학생들이 원하는 것을 얻기 어렵게 일자리를 찾습니다

많은HR모든 신청자는 다양한 메이저사이트의 수상 증명서를 가지고 있지만 실제로는 인턴쉽이나 파트 타임 경험이 없다고 불평합니다. 채용에 자원과 경험이없는 경우"Xiaobai"는 또한 인내심이 충분하지 않은 일부 회사가 캠퍼스 모집을 포기하는 데 시간, 에너지 및 돈을 소비해야합니다. 대학생들이 회사로부터 더 많은 관심을 받기를 원한다면, 아름다운 "경험"이 교육 이외의 가장 중요한 장점이 될 것입니다.

올바른 것을 찾고 있습니다인턴쉽, 고용을 돕기 위해

대학생 통과인턴쉽실질적인 경험을 풍부하게하려면对가족 선택 및 고용은 많은 도움이됩니다. 많은 학생들이 매우 일찍 가입 한 다음 파트 타임, 인턴쉽 등을 통해 부서 또는 기업의 작업 방법에 대해 배우고 있습니다.대상 회사에 "입력"했을 것입니다. 아마도 그는 졸업 전에 이미 팀에 통합되어 회사의 가치를 인식하고 졸업 후에 그것을 얻었을 것입니다제안。

캠퍼스는 항상 캠퍼스 시장의 황금 시대입니다.모두파트 타임 및 인턴쉽을 통해 업무 경험을 높이고, 졸업 직업 사냥을위한 사회적 경험 및 실습 자본을 축적하며, 졸업 직업 사냥의 비용 압력을 줄일 수있는 기회를 포착하십시오.

첨부 된 원본 링크 :http://info.edu.hc360.com/2016/11/182255740570.shtml