대학 졸업생은 모두 고용 시장에서 일자리를 신청하고 있지만 어떤 사람들은 시험을받지 못한다.

심리학 전문가에 따르면, 주요 효과, 근접 효과, 메기 효과, 후광 효과 등은 모든 심리적 현상의 법칙입니다. 구직자들은 시도해 볼 수 있습니다.

첫 번째 효과 : 마모가 놀랍습니다

사례 : Xiao Yang은 유명한 엔지니어링 대학을 졸업하고 우수한 성적을 보유하고 있습니다. 그러나 그녀는 인터뷰를했을 때, 그녀는 너무 트렌디하고, 초라한 낮은 웨이스트 바지를 입고, 큰 열대 귀걸이를 입고 있었고, 그녀는 심사관들이 몇 가지 질문을하지 않고 인터뷰를 마쳤다.

의견 : "첫 번째 인상"효과라고도하는 "첫 번째 원인 효과". 심리학 연구에 따르면 처음으로 사람을 만날 때 45 초 안에 첫 인상을받을 수 있습니다.

최근 효과 : 평범한 외관이지만 자신감

CASE : 졸업생 코바야시는 인터뷰를 위해 사무실에 가면서 자신이 어떤 메이저 사이트 순위에서 졸업했는지, 어디에서 왔는지, 인터뷰가 끝났다고 말했습니다. 그가 검사실을 떠나려고했을 때, 심사관은 우리가 묻는 질문에 대답했다. 판사들은 그것이 좋지 않다고 생각한다.

의견 : 최근의 최종 인상은 종종 가장 강력하며, 이는이 전에 발생한 다양한 요인을 희석 할 수 있습니다. 이는 "근위 효과"입니다. 실제로, 심사관은 인터뷰가 처음으로 끝났다고 말했지만, 졸업생들에게는이를 사용하여 후보자의 심리적 품질과 현장 적응성을 테스트하고 싶었습니다.

메기 효과 : 조직 응용 프로그램은 활력을 보여줍니다

사례 : Xiao Chen은 클래스 모니터입니다. 그는 수업 시간에 가능한 한 빨리 좋은 일을 할 수 있기를 희망합니다. 그의 이력서가 나가기 전에, 여러 부대가 자신의 상황에 대해 물어 보았습니다.

의견 : Xiao Chen은 실수로 "메기 효과"를 보여주었습니다. 메기 효과는 암시에서 비롯됩니다.

Halo Effect : "굉장한"그림을 읽으려면

사례 : Xiao Liu는 주니어 대학생입니다. 그는 정오에 채용 담당자가 점심을 먹었을 때 아이디어를 생각해 냈습니다.

댓글 : 후광은 원래 달이 후광으로 가려져있는 흐릿한 현상을 나타냅니다. "Halo Effect"는 일반적인 심리적 현상, 즉 사람을 평가할 때 특정 품질 특성에 대한 강력하고 명확한 인식으로 인해 다른 특성과 약점을 다루는 경우가 많습니다.