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[고용] 대메이저 사이트 추천 고용 설문 조사 : 졸업생의 70%가 5 년 안에 두 번 일자리를 변경

게시 : 2011 년 10 월 26 일 편집기 :

중국 노동자의 메이저 사이트 추천들은29지방 및 지방 자치 단체는 대메이저 사이트 추천을위한 고용 문제를 조사하기 위해 10,000 개 이상의 설문지를 배포했습니다

대메이저 사이트 추천들이 직업을 찾는 것이 얼마나 어려운가요? 왜 그렇게 어려운가요? 이 질문을 염두에두고, South China University of Technology의 메이저 사이트 추천들은 휴가를 이용했습니다29지방, 지방 자치 단체 및 자치 지역, 그 이상의10000설문지, 하나가 함께 완료되었습니다16천 단어의 검색 보고서. 방금 종료 된 12 번째 세션에서챌린지 컵전국 대학 메이저 사이트 추천들의 과외 학업 및 과학 공사 경쟁 결승에서 "Huagong 메이저 사이트 추천들의 대메이저 사이트 추천들의 고용 문제와 대책에 관한 연구"는 전국적으로 기반을 둔다).29지방, 도시 및 자치 지역의 설문 조사 및 분석 "국가 특별 상을 수상했습니다.

회사는 빈번한 구인 요율을 견딜 수 없습니다

메이저 사이트 추천과 학교가 실시한 연구를 진행하는 동안 메이저 사이트 추천들은 메이저 사이트 추천과 학교의 고용에 대한 이해와 고용주 및 재능 사회의 실제 요구 사이에 오정렬이 있음을 발견했습니다. 설문 조사에 따르면 대메이저 사이트 추천들은 자신의 리더십과 실용성에 더 많은 관심을 기울이는 반면, 고용주는 자신의 책임감, 전문성 등을 가장 중요하게 생각합니다. 인터뷰 한 메이저 사이트 추천들 중 70%가 일합니다5적어도 올해 두 번 이상 많은 회사가 말했다나는 그것을 참을 수 없다

책임감과 전문성에 대해 이야기하십시오.점프 작업현상은 집중된 경험입니다. Huagong의 한 메이저 사이트 추천이 중소 기업을 방문했을 때, 기업의 선임 임원은 화를 내며 말했다.우리는 다시는 대메이저 사이트 추천들을 모집하지 않을 것입니다!물어 본 후, 채용 된 평균 대메이저 사이트 추천이 1 ~ 2 년 안에 일자리를 바꿀 것임을 알았습니다. 그들은 종종 회사에서 훈련을 마치고 도착했습니다시작하기12187_12198 |가있을 때 떠나기, 회사는다른 사람을 위해 결혼식 옷 만들기. 연구 결과에서 졸업5일년에 두 번 이상 일자리를 변경 한 대메이저 사이트 추천들은 실제로 초과했습니다70%

설문 조사는 현재 고용 시장에서 가장 많은 것을 발견했습니다좋아하는여전히 기술 전공입니다. 학부 졸업생의 주요 고용주는 개인 개별 기업, 제조, 통신 서비스 및 건설 산업입니다. 그러나 설문 조사에 따르면 졸업생의 약 10%만이 민간 기업에서 일할 의지를 표명했다고합니다. 분명히, 졸업생의 고용 기대치를 조정해야합니다.

커리어 계획을 빨리할수록 더 좋습니다

대메이저 사이트 추천의 경우 고용지도도 매우 중요합니다.많은 대학들이 졸업 전에도 고용 지침 과정과 활동을 배치하지만 종종 너무 늦습니다.Zhong Tao는 커리어 계획의 과정, 강의 및 활동이 더 좋을수록 더 좋을수록 첫해에 학교에 입학하는 것을 시작한다고 생각합니다. 그는 많은 학교의 고용 지침 센터의 주요 직업은 고용 정보를 게시하는 것이지만, 메이저 사이트 추천들이 실제로 필요한 것은 커리어 계획 및 개인화 된 컨설팅 서비스에 대한 지침입니다.

설문 조사에 따르면 졸업생들 사이에서 여성은 일반적으로 남성보다 소득이 낮다는 것을 알 수 있습니다. 응답자 중 월 소득은5000남성 졸업생은 인터뷰 한 남성 졸업생을 설명합니다15%, 월별 소득은5000Yuan의 여성 졸업생은 여성 대학원 그룹보다 적은 것으로 설명10%

학업 자격에서 대학원생의 월 소득이 초과됩니다5000대부분의 학부생의 월별 소득은2000~3000Yuan 및 월 소득은1000~2000주요 메이저 사이트 추천들은 중메이저 사이트 추천입니다. 설문 조사에 따르면 외국 회사에서 일하는 졸업생의 급여는 일반적으로 다른 부대보다 높습니다.(기자 Huang Qian 특파원 Zhou Yu, Liu Huichan)

(재 인쇄 : 광저우 매일 원본 링크 :http://gzdaily.dayoo.com/html/2011-10/25/content_1509873.htm

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