기자 Xiaoxuan Liu Qing
2005 년 3 월 24 일 오전 10시, 학교에서 안전 놀이터 수준의 간부들의 변화를위한 동원 회의장에서, 무결성 빌 학교 강화 전략을 구현하려면 먼저, 사람들을 고용하는 데 능숙하고 사람들을 설득 할 수있는 파티와 정부 주요 간부들을 선택해야합니다. 이 날부터 국제 비즈니스 및 경제 대학에서 안전 놀이터 수준의 간부들의 새로운 개방형 선택 및 임명이 시작되었습니다.
스프링 브리즈는 말의 발굽이 빠르기 때문에 너무 자랑 스럽습니다
중급 간부들의 공공 선택과 임명은 다시 한 번 우리 학교의 젊은 재능에게 복귀 할 수있는 기회를 제공합니다. 탁월한 경영 인재의 눈에 띄는 좋은 조건을 만들고 간부 팀의 혁명, 청소년, 지식 및 전문화를 장려하는 것은 안전 놀이터 수준의 선거 작업의 중요한 목표 중 하나입니다.
젊은이들을위한 기회는 처음부터 발생합니다. 3 월 30 일 아침, 학교 전체에서 부서 수준 간부의 공공 선택 및 임명에 대한 첫 번째 민주당 평가 - 당위원회와 공동 물류 당사자 지사의 기능 부서는 무결성 건물의 1218 회의 회의실에서 개최 된 민주당 평가 회의를 담당했습니다. 30 대 초반에 두 명의 젊은 의사들이 당위원회의 기능 부서에서 차장 직책에 가입했으며, 그들의 방어는 또한 현재 평가자들에게 깊은 인상을 남겼습니다.
그 후, 많은 수의 고 자격을 갖춘 젊은이들이 다양한 부대에서 간부 안전 놀이터에 가입했습니다. 젊은 동료는 왜 선거에 가입했는지에 대해 이야기 할 때, "학교 당위원회의 결정과 실질적인 관행으로 인해 젊은이들이 기회와 희망을 보게되었고 젊은이들이 흥분하고 영감을 느끼게 만들었습니다. 학교에 재능을 기여하는 젊은이들의 믿음입니다."
"젊은이들에게 기회를주십시오!" "훌륭한 사람들은 특별한 방식으로 승진합니다!" 당위원회 지도자와 조직 부서장의 결정은 사람들이 재능을 사랑하는 사람들의 열정과 희망을 느끼게합니다. 입찰에 가입 한 젊은 동지들 중 일부 안전 놀이터사들은 문서에 명시된 근무 년보다 짧은 시간이 짧았습니다. 일부 지원자는 지정된 시간보다 조금 늦게 등록 시간을 가졌으며 일부 지원자는 관리 업무에 참여할 자격이 부족했습니다. 또한, 일부 안전 놀이터자들은 교사가 "머리없는 파리가 만지는 것처럼"묘사 한 것처럼 충분히 준비되지 않은 것처럼 보였다. 그러나 그들은 일반적으로 높은 수준의 열정, 성실함, 새로운 창의성 및 좋은 일 공연을 가지고 있습니다. 학교 수준의 간부의 임명 및 평가위원회와 그들의 실무 그룹은 열정적 인 관심을 끌고 자질과 개발 잠재력을 가진이 젊은 교수진과 직원들에게 도움을주었습니다. 우리는 관리 위치에서 훌륭한 결과를 얻은 젊은 간부들을 적극적으로 격려하고 그들을 놓아 줄 것입니다.
그래서 학교가 조직 한 안전 놀이터 연설에서 학교의 약속 문서 및 공개 발표 목록에서 일반 직책에서 부서 수준의 직책으로 승진 한 30 대 초반의 젊은 간부 수는 크게 증가했으며, 30 대의 경영 지위에서 부서 수준의 직책을 맡은 젊은이들의 수가 상당히 증가했으며, 또한 부서 수준의 직책을 맡았습니다. 30 세 미만이었습니다.
이것은 반 개월 밖에 안되고 일정의 절반을 가진 안전 놀이터 수준 간부의 변화의 결과입니다. "제한없이 인재는 줄어 듭니다." 아마도 학교 당위원회가 발행 한 채용 목록이 발표 될 때, 그 젊고 약간 미숙 한 얼굴이 교수진과 직원 앞에 나타날 때, 많은 사람들이 놀랐고 부러워하며 박수를 보낼 것입니다.
모든 사람은 에너지와 번영과 비행에 대한 생각으로 가득 차 있습니다
인재 안전 놀이터 및 직무 약속, 사람들이 가장 먼저주의를 기울이는 것은 당연히 "안전 놀이터"입니다. 이 단어는 실제 작업에 어떻게 반영됩니까? 사람들은 중급 간부의 세 가지 안전 놀이터 방법, 선거 및 임명이 실질적인 안전 놀이터 상황을 형성했다는 것을 알았습니다. 간부 임명 및 철거 규정에 따라 학교 당위원회가 직접 임명 한 부서 차원의 공식 직책이하더라도 후보자들은 광범위한 지명, 분석 및 비교, 민주적 토론을 거쳤으며 일부는 1 차 선거에 참가했습니다. 기자 가이 기사를 발표 할 때까지 150 명 이상의 개인이 부서 수준의 직책에 대한 대중 안전 놀이터에 참여할 것을 권고했습니다.
많은 직위가 여러 사람들이 채용을 위해 안전 놀이터하는 경향을 보여줍니다. 3 월 20 일, 5 명이 당사자의 부국장에 대한 민주적 평가를 받았으며, 3 명이 공동 물류 당 지사 장관의 직책에 대한 민주당 평가를 받았다. 4 월 8 일, 세 사람은 자산 부서의 전체 지위에 대해 공공 방어를했으며, 그 중 2 명은 각각 국제 협력 및 교환 부서와 스포츠 부서의 전체 위치를 위해 공공 방어를했습니다. 7 명이 영어 대학에서 2 개의 차장 직책에 가입했으며, 6 명이 Talent Exchange Center에서 한 직책에 6 명이 가입했으며 5 명이 자산 관리 사무소에서 2 개의 차장 직책에 가입했습니다. 한 직책에 대한 2 인 안전 놀이터은 더 많은 사례가 있습니다. 민주당 평가에 참여한 교사는 다음과 같이 언급했다.
채용을 위해 적극적으로 안전 놀이터하는 동지들이 왜 그렇게 많은가? 관련 인원을 인터뷰 할 때 기자가 얻은 일반적인 답변은 다음과 같습니다. 이것은 자신을 보여줄 수있는 귀중한 기회이며 경력 발전을 추구하는 중요한 단계입니다. 기회가 개방적이고 평등하기 때문에 결과와 참여를 강조합니다.
사람들은 또한 기본적으로 대학의 학장과 당 및 정부 기관의 전체 지위도 많다는 것을 알았습니다. 한 사람이 민주적 평가를 등록하고 받았으며, 대부분은 계속 등록하는 현재 최고 리더입니다. 그게 무슨 뜻입니까? 대중 선택과 약속 작업이 단지 형식 일뿐이라는 것을 의미합니까? 사실, 그렇지 않습니다!
이 부대에서 전임 공무원이었던 간부는 다음과 같이 말했습니다 : "이번에는 진심으로 진심으로 받아 들여진 민주적 평가 및 정당위원회 검사에 서명했습니다. 학교는 빠르게 발전하고 있으며, 학교위원회는 우리에게 더 큰 희망을주었습니다. 4 월 8 일에 개최 된 특정 부서에서 정규직 공무원에 대한 평가 회의에서, 유일한 안전 놀이터자에 대한 판사의 평가는 다음과 같습니다. "그의 연설은 진정한 표현, 그의 직업에 대한 그의 사랑을 완전히 반영합니다."
현재 최고 리더의 대부분은 수년간 경영직에서 경험 한 간부입니다. 그들은 충분한 자격과 자질, 우수한 업무 성과 및 대중이 인정하는 명성을 가지고 있습니다. 더 중요한 것은, 그들은 그들의 일에서 열정과 창의적 사고를 유지하고 그들의 일에서 새로운 상황을 만들 겠다는 확고한 신념을 가지고 있다는 것입니다. 이 정기적 인 일자리와 안전 놀이터하지 않는 이유는 그들이 주도권을 잡기 때문이며, 대중에 의해 인정되기 때문에 자연스럽게 "다른 것"상황을 형성한다고 말할 수 있습니다.
물이 3 천 마일에 맞아
고대 현자는 다음과 같이 말했습니다 : "세계에는 멍청이가 있고, 천 마일의 범위가있는 말이 있습니다. 수천 마일의 범위가 있지만 Bole은 그렇지 않습니다." 사람들을 선택, 고용 및 수집하는 것은 항상 거버넌스의 기초였습니다. 물론, 고대의 "보르의 말"통치 방식은 역사적 파멸이되었습니다. Chen Zhunmin 교장은 우리가 "Bole Xiangma"를 "Platz Horse Racing"으로 바꿔야한다고 말했습니다. 오늘날의 사회에서 사람들은 사람들에게 선발되고 고용되어야하며, 재능 안전 놀이터은 공정해야하며, 이는 시대의 규칙으로 개선되었습니다. 그러나 우리가 고대의 "Bo Le"를 인기있는 "고용 시스템과 메커니즘"으로 이해한다면, Han Wengong의 말은 여전히 지혜의 광채로 번쩍입니다. "핵심은 인재 개발 및 인센티브 메커니즘을 확립하고 향상시키고, 뛰어난 재능이 눈에 띄는 단계를 구축하고, 뛰어난 재능의 빠른 성장을위한 토양을 배양하며, 재능의 잠재력을 자극하는 환경을 조성하는 것입니다."열쇠는 관리입니다. " 학교의 당위원회위원회 장관 장관은이 점을 매우 강조했다.
중간 간부 교체를위한 업무 계획과 실제 이행은 공로와 도덕적 무결성과 능력, 민주주의, 개방성, 평등 및 안전 놀이터의 업무 요구 사항에 근거한 임명 표준을 따르고 진정으로 반영합니다.
4 월 7 일 오후부터 4 월 8 일 오후까지, 학교의 23 개 행정, 교육 지원 및 과학 연구 기관의 임기 변경에 대한 안전 놀이터 및 평가 회의는 5 회 공연장에서 열렸습니다. 27 명이 23 명의 정규직을 놓고 안전 놀이터했습니다. Chen Zhunmin, Jia Huaiqin, Wang Zhengfu, Hu Fuyin, Lin Guijun 및 기타 학교의 지도자들은 각각 선임 교수, 젊은 징계 지도자 및 기능 부서로 구성된 안전 놀이터 업무 그룹을 이끌었습니다. 관련 단위는 회의에 참석하는 사람들의 수가 규정을 충족하도록합니다. 민주당 평가에 참여하는 교수진과 직원들은 비밀리에 투표하여 동의 한 안전 놀이터자들을 기록했다.
Chen Zhunmin 대통령이 스포츠 부서의 주요 직업에 대한 안전 놀이터 평가 회의를 주재했을 때, 그는 먼저 참가자들에게 관련 규정과 요구 사항을 설명했습니다. 안전 놀이터 팀은 규정에 따라 각 안전 놀이터 업체에 10 분의 자체보고 시간과 10 분의 방어 시간을 엄격하게 제공하며, 시간이 오자마자 즉시 연설이 끝날 것입니다. 실무 그룹이 제기 한 질문은 또한 실무 그룹에 의해 총체적으로 결정됩니다. 각 안전 놀이터자가 제기 한 질문은 질문의 공정성을 보장하기 위해 동일합니다. 이 부서에서 대중의 평가 및 투표는 별도의 투표소를 설정하는 방법을 채택하고 각 개인은 비밀리에 투표합니다.
규정에 따라 안전 놀이터에 대한 민주적 평가가 질서 정연한 방식으로 수행되는 동안 대중의 의견을 요청하는 작업도 심각하고 포괄적으로, 세 심하게 그리고 대규모로 수행되고 있습니다. 각 장치는 대량 의견을 광범위하고 심도있는 검사를 수행하고 있습니다. 모든 피드백과 제안은 심각하고 따뜻하게받을 것입니다. 조직 부서장은 기자들에게 오랜 시간 동안 자신의 의견과 제안을 표현하기 위해 온 교수진과 직원을 받고 있다고 기자들에게 여러 번 말했다.
지정된 안전 놀이터 공간과 지정된 제한이 있습니다. 중간 수준의 간부의 변경에 대한 문서는 "작업이나 사건에 대한 명백한 실수가 검토를 위해 제기되면 현재 위치를 떠나라고 명령받을 것"이라고 규정하고 있습니다. 사람들은 4 월 7 일에 개최 된 모든 교직원과 교직원의 학교 파티 회의에서 발표 된 학교 문서에서 학교가 5 명의 전 중간 공무원을 기각하고 제거하는 것을 보았습니다. "이번에는 진지합니다."교수진과 직원이 이것을 느꼈습니다.
"재능이 경력을 쌓고, 재능을 부여하여 경력을 쌓고, 재능이 좋은 경력을하도록 도와줍니다." 인재 개발을위한 훌륭한 제도적 환경, 메커니즘 및 분위기를 조성하려면 학교의 방대한 당사자 및 정부 관리 간부에게 의존해야하며, 당 및 정부 관리 간부 팀 자체 가이 좋은 상황을 만들어 내야합니다.
간부의 새로운 공개 선정 및 임명 라운드는 새로운 시작일 뿐이지만이 새로운 시작은 중요합니다. 사람들은 좋은 시작이 성공의 절반이라는 것을 알고 있습니다.
