School News Network (기자 Xiaofeng Photography Yu Jun)국제 경제 및 무역 학교 학장 인 Zhao Zhongxiu, 국제 비즈니스 학교 학장 인 Zhao Zhongxiu, 우리 학교의 두 번째 인재 강화 작업 회의에서 각각 재능 교수진, 교사 대표, 국제 경제학 및 무역 학교Ge Ying교수 및 국제 비즈니스 스쿨Lin Hanchuan교수는 회의에서 연기를 연속 연설했습니다.

Zhao Zhongxiu 감독은 자신의 경험을 재능 건설에서 국제 경제 및 무역 경험 학교는 훈련 건설이 해외 스포츠 사이트의 일의 생명선이며 재능이 핵심이라는 그의 경험을 소개하면서 말했다. Wang Ling 장관이 회의 보고서에서 지적한 바와 같이, "재능은 주요 생산력입니다"와 "재능은 학교 발전의 기초와 기초"입니다. 우리 학교의 첫 인재 강화 작업 회의 후, 해외 스포츠 사이트은 적시에 재능으로 해외 스포츠 사이트을 강화하는 전략을 제안하고 교수진 및 관리 업무의 건설을 두드러진 위치에 두었습니다. 역사를 되돌아 보면, 해외 스포츠 사이트은 특히 1930 년대 중반부터 팀 빌딩에 항상 큰 중요성을 부여했습니다. 이 해외 스포츠 사이트은 새로운 세기의 고등 교육 및 훈련 건설의 요구에 적응하기 위해 커리큘럼 그룹 건설로 시작하여 한편으로는 해외 교사의 도입에 중점을두고 다른 한편으로는 기존 교사 수준을 개선하여 개발 기회를 포착했습니다. 귀납적 경험에는 다음과 같은 점이 있습니다.

먼저, 재능을 유치하려면 광범위한 마음과 광범위한 국제적 관점이 있어야합니다. 우리는 항상 개념을 옹호했습니다.이 해외 스포츠 사이트은 자유 지식인의 모음이며, 뛰어난 재능은 함께 모여 훌륭한 집단을 형성하며, 모든 구성원은 그 혜택을받습니다. 그러므로 우리는 해외 스포츠 사이트에 가입하기 위해 우리보다 더 나은 재능을 찾아야합니다. 이를 위해 해외 스포츠 사이트은 해외에서 우수한 교사들의 소개를 교수진 팀 빌딩의 핵심 지점 중 하나로 간주합니다. 사실은 해외 교수의 도입을 통해 해외 스포츠 사이트이 커리큘럼 건설 및 과학 연구 개발에 근본적인 변화를 겪었으며 해외 스포츠 사이트원생의 커리큘럼 수준이 세계의 최전선에 도달했음을 증명했습니다.100유명한 해외 스포츠 사이트으로서 국제 간행물은이 나라의 최 해외 스포츠 사이트의 발전은 국내외의 학업 동료들에 의해 존중되었습니다. 그러한 그룹에서 일하는 것이 자랑 스럽습니다. 우리는 또한 교수진과 직원의 사명에 대한 우리의 헌신을 이루었습니다. "우리는 편안하고 조화롭고 공정한 학업 환경을 조성하고 필요한 학업 자원과 조건을 제공하고 새로운 지식의 창조를 홍보하며 삶의 가치를 실현할 것입니다."

둘째, 조화롭고 진취적이며 뛰어난 문화를 사용하여 인재 팀의 통합을 촉진하십시오. 개발 과정에서, 해외 스포츠 사이트은 모든 교수진과 직원을 동일한 표준으로 치료하고, 각 사람의 강점에 전적으로 놀고, 자신이 잘하는 일을하며, 모든 사람이 재능이라는 개념을 확립하고, 모든 사람이 해외 스포츠 사이트에 기여하고 개발을 통해 자신을 혜택을 줄 수있는 기회를 제공하고, 개인과 집단에 대한 뛰어난 성취도를 달성 할 수있는 기회를 갖도록하는 데 큰 중요성을 부여합니다. 동시에, 그것은 열심히 일하지 않는 사람들에게 압력 을가했습니다. 우리는 귀환 자와 지역 사이의 소위 반대 또는 소개 된 외부 재능과 해외 스포츠 사이트 재능 사이의 장벽이 없습니다. 우리는 조화로운 발전의 길을 모색하고 있으며, 아마도 경제 해외 스포츠 사이트의 특성에 대한 성공적인 경험을 형성 할 것입니다.

세 번째, 인재 성장을위한 보증 조치를 구축하십시오. 재능을 도입하려면 해외 귀환 학자이든 국내 학문적 백본이든, 그들은 유치, 유지 및 발전 할 수 있어야합니다. 우리는 우리의 작업에서 재능이 경력 개발에 가장 관심이 있다는 것을 깨달았습니다. 우리가하는 일은 해외 스포츠 사이트의 학업 개발과 개인 학업 개발을 밀접하게 결합하여 개인이 해외 스포츠 사이트이 개인 개발에 제공하는 학업 플랫폼의 가치를 볼 수 있도록하는 것입니다. 개인과 집단 사이의 관계는 "해외 스포츠 사이트이 나에게 제공하는 모든 일을 할 것"의 거래 관계는 아니지만, 나는이 플랫폼에서 유명 해지고 가족이되기 위해 열심히 노력하여 다양한 결과를 얻습니다. 물론, 학교의 지원과 해외 스포츠 사이트 자체의 노력으로, 우리는 또한 마음의 평화로 일할 재능을 도입하는 데 필요한 물질적 조건을 창의적으로 제공합니다. 우리의 급여 수준은 Shangcai 및 Zhongcai 및 기타 해외 스포츠 사이트의 것과 비교하여 수평으로 경쟁력이 없지만, 우리 해외 스포츠 사이트은 과학적 연구 조건과 조화로운 환경을 그보다 더 잘 제공하며 모든 사람들은이 그룹에서 일할 수있는 기회를 소중히 여깁니다. 우리는 원래의 지역 재능을 기회와 치료 측면에서, 특히 외국 추가 연구 협력 연구 및 기회를 제공하는 데 동등하게 취급합니다. 교환과 재능 도입과의 협력을 통해 우리는 학업 발전을 함께 달성 할 수 있습니다. 물론, 지역의 재능을 위해서는 자원에 대한 경쟁력있는 접근의 새로운 환경에 적응해야합니다.

넷째, 학업 지도자 구축에 중점을 둡니다. 재능이 강한 학교 인 팀의 리더는 핵심입니다. 우리의 경험은 적절한 정책 기울기, 지원 조치 및 압력을 통해 눈에 띄도록 학업 지도자를 홍보하는 것입니다. 우리 학교 교수진은 비교적 젊고 그라디언트 구조는 분명하지 않아 젊은이들의 성장 기회를 창출합니다. Ge Ying, Wang Qiang, Feng Licheng, Sun Huayu, Tang Yi와 같은 학업 지도자 수준에서빨간색 등교수는 매우 잘 수행했으며 Hong Junjie 및 Chen Zhihong과 같은 젊은 학문적 백본도 잘 수행되었습니다. 리더의 건설 강화 및 직무 약속 및 전문 타이틀 프로모션은 전체 인재 팀에 대한 인센티브입니다. 지적 경쟁은 팀 전체의 전투 효과를 유지할 것입니다.

징계 건설의 목표 및 개발 기반의 Zhang Xinmin 이사, 재능 개발 전략 결정, 인재 개발 전략의 구현-성숙한 학자의 도입, 인재 개발 전략 구현의 효과, 재능 개발 전략의 성공적인 경험, 미래 노력의 방향 등6각 측면에서 국제 비즈니스 스쿨은이 징계 개발에 적합한 재능 강화 학교를 탐험하기 위해 수년간 학교를 강화하는 경로의 경험과 아이디어를 소개했습니다.

Zhang Xinmin은 징계 건설의 목표와 개발에 따라 국제 비즈니스 스쿨은 국가의 최 인재 개발 전략을 결정할 때, 우리는 두 번째 수준 박사 박사 및 1 차 박사 학위 분야가 점차적으로 적용되어야하며 교차 할 수 없다는 것을 분명히해야합니다. 우리는 학업 팀간에 프레임 워크를 구축하기 위해 제목 지점 응용 프로그램의 레이아웃과 구조를 엄격히 따라야합니다. 우리 해외 스포츠 사이트은 두 단계로 인재 전략 선택을 결정했습니다. 즉, 신청 단계에서 우리는 주로 성숙한 학자들을 소개 할 것입니다. 주제 지점을 성공적으로 적용한 후, 우리는 주로 국제적 배경에서 학자들을 소개 할 것입니다. 이 과정에서 우리 해외 스포츠 사이트은 그것을 가르치도록 권장됩니다교사 연구의사, 박사 학위를 신속하게 향상시킵니다.

Zhang Xinmin은 재능 개발 전략의 구현에서 해외 스포츠 사이트은 주요 재능과 성숙한 학자들을 소개했다고 말했다. 우수한 연구 및 교수 능력을 가진 젊은 의사 그룹이 고수익 해외 스포츠 사이트에서 도입되었습니다. 동시에, 해외 스포츠 사이트의 자격을 갖춘 대부분의 교사들은 원래 교수진을 개선하기 위해 박사 학위를 추구하고 있습니다. 제도적 건설 및 해외 스포츠 사이트 문화 건설에 중점을 둡니다.

Zhang Xinmin은 재능 개발 전략의 구현에서 주요 성과는 다음과 같습니다.2003기업 관리 및 산업 경제학의 두 번째 수준 분야에서 처음으로 미국에서 첫 번째로 개설;20052018 년, 기업 관리의 2 단계 분야의 박사 프로그램이 성공적으로 신청되었습니다. 재능은 다수의 자연 과학 및 사회 과학 기금 연구 프로젝트를 수행하기 위해 소개되었습니다. 박사 학위가 급격히 증가했고48유명한 의사, 박사 학위에 도달64.86%; 많은 고품질 과학 연구 결과를 생산합니다. 강력하게 지원211프로젝트의 두 번째 단계 수용.

Zhang Xinmin은 인재 개발 전략을 성공적으로 구현 한 경험은 우리 자신의 현실을 기반으로하고 자신의 길을 가고 재능 전략을 적절하게 선택해야한다고 말했다. 학교 지도자, 기능 부서 및 형제 해외 스포츠 사이트 사이의 시간, 장소 및 사람들; 해외 스포츠 사이트 지도자들의 비전과 생각은 광범위해야하며 징계 개발의 방향을 파악하고 재능에 대한 올바른 견해를 확립해야합니다. 우리는 위기감이 있어야하며 결점을 동기 부여로 간주합니다.

Zhang Xinmin은 비즈니스 스쿨의 미래 노력의 방향은 가장 먼저 인재 구조의 귀환 요율, 주요 연구 주제에서이기는 획기적인 요율, 1 차 분야의 적용, 헌법 및 특성 구성을 확립하기 위해 4 위에 올랐다고 말했다.

Ge Ying교수는 회의에서 재능 소개 문제가 인재 강화 전략을 구현하기위한 중요한 조치 중 하나라고 회의에서 연설에서 말했다. 높은 수준의 인재 경쟁에서 소개 된 성숙한 학자들은 높은 수준의 결과를 제공하고, 해외 자원을 사용하여 뛰어난 재능을 발견하고 도입 할 수 있으며, 젊은 교사들이 협력 연구에서 독립적 인 연구로 점차 변화를 안내하고 도울 수 있습니다. 인재 소개의 시스템과 환경 측면에서, 우리는 인재를 도입 한 후 자신의 기능을 완전히 활용하고 높은 결과를 얻는 방법에주의를 기울여야합니다.

Lin Hanchuan교수는 회의에서 국내 해외 스포츠 사이트 징계 건설과 재능 강화 학교 간의 경쟁이 더 높은 수준에 도달했으며 점점 더 강렬 해지고 있다고 연설했다. 징계의 경쟁력은 본질적으로 징계 인재 팀의 경쟁력에 의해 결정됩니다. 재능으로 학교를 강화하는 전략을 달성하기 위해 징계 건설을 촉진하는 목표는 국내 최고의 징계 지도자 (최고 재능)를 축적하고 징계 백본 재능 (징계 Echelon Talents)을 여러 분야의 징계 재능을 축적하는 징계 재능 팀을 구축하는 것입니다. 재능 강화 학교를 달성하기 위해 징계 건설을 촉진하는 우리 학교의 전략적 초점은 다음과 같습니다. 조건을 충족하는 다양한 징계에서 징계 리더의 소개와 재배를 가속화해야하며,이 문제는 재능 강화 학교의 전략적 목표를 달성하는 병목 현상이되었습니다. 또한 엔터프라이즈 관리 및 산업 경제 분야의 인재 전략을 구현하는 국제 비즈니스 스쿨의 경험과 학교의 훈련 건설을 촉진하기위한 "특별한"조치를 도입했습니다.