School News Network (Reporter Nanfang)2006年12月6오후, 우리 안전한 놀이터 검증는 안전한 놀이터 검증 강화에 대한 세미나를 열었습니다. 안전한 놀이터 검증 지도자 Wang Ling, Chen Zhunmin, Yang Fenghua, Xu Zijian, Liu Ya, Lin Guijun 등이 회의에 참석했습니다. 국제 경제 및 무역 안전한 놀이터 검증, 국제 경제 안전한 놀이터 검증, 국제 경영 대학원, 국제 비즈니스 스쿨, 외국 언어 안전한 놀이터 검증, 영어 안전한 놀이터 검증, 법률 안전한 놀이터 검증, 정보 안전한 놀이터 검증, 정보 안전한 놀이터 검증, 공적 행정부, 중국 경제학과, 국제 경제 연구소, 국제 경제 연구소 및 기타 연합 회의에 참석 한 인사 부서, 국제 경제 및 무역 안전한 놀이터 검증 자산 부서, 국제 경제 및 무역 안전한 놀이터 검증 자산 부서, 자산 부서, 국제 경제 및 무역 안전한 놀이터 검증 자산 부서, 연구 부서, 자산 부서, 국제 경제 및 무역 안전한 놀이터 검증 자산 부서 책임자. 회의의 관련 부서 및 부서장은 안전한 놀이터 검증의 인재 강화 전략을 구현 한 이후의 성과를 검토하고 재능 강화 전략을 구현하는 다음 단계에 대한 제안을 제시했습니다.

Xu Zijian 부사장은 회의를 주재했습니다. Xu 부사장은20042018 년에 우리 안전한 놀이터 검증는 최초의 재능 강화 작업 회의를 열었습니다. 지난 2 년 동안 안전한 놀이터 검증의 모든 동지들은 재능 강화 안전한 놀이터 검증의 전략적 중요성에 대한 깊은 이해를 얻었습니다. 안전한 놀이터 검증는 특히 교수진의 도입에서 재능으로 안전한 놀이터 검증를 강화하는 일에서 성과를 달성했습니다. 현재이 작업은 더욱 발전해야합니다. 안전한 놀이터 검증는 도약 개발을 구현해야하며 징계 건설 및 인재 팀 구축이 중요합니다. 징계 건설은 재능을 핵심으로 취합니다. 징계 계획이 아무리 좋더라도 아무도 할 수 없으며 실현되지 않을 것입니다. 따라서 이번 학기가 끝날 무렵 안전한 놀이터 검증는 재능을 갖춘 국가를 건설하는 중앙 정부의 전략을 더욱 구현하고 안전한 놀이터 검증의 재능 강화 안전한 놀이터 검증 전략을 구현하기 위해 두 번째 인재 강화 안전한 놀이터 검증 작업 회의를 개최 할 것입니다. 우리는 마음을 더 해방시키고 새로운 조치를 도입해야합니다.

교장 Chen Zhunmin과 Wang Ling 장관은 요약 연설을 한 번에 만들었습니다.

첸 대통령은 재능으로 안전한 놀이터 검증를 강화하는 것은 체계적인 프로젝트라고 말했다. 우선, 모든 관련 부서는 재능으로 안전한 놀이터 검증를 강화하기위한 기본 계획 및 징계 계획을 세우고 훌륭한 징계 건설 전략을 세워야합니다. 둘째, "외부지도 및 내부 교육"의 경우 해당 인센티브 및 평가 시스템이 있어야합니다. 평가 방법과 경쟁 메커니즘이 제자리에 있지 않으면 강력한 안전한 놀이터 검증를 구현하기가 어렵습니다. 과학적으로 자원을 할당해야하며, 과학적 관리가 강화되어야하며, 정제 된 관리를 수행해야하며, 자원 할당 낭비를 피하기 위해 제도적 혁신을 수행해야합니다. 기간이 끝날 때 개최 될 안전한 놀이터 검증 훈련 건설 및 인재 강화 작업 회의는 실질적인 방식으로 개최되어야합니다. 모든 관련 부서는 인재 강화 안전한 놀이터 검증 체계적인 프로젝트의 모든 링크를 확보하고 안전한 놀이터 검증의 "11 번째 5 년 계획"훈련 건설 및 교수 건설 계획에 따라 다양한 조치를 구현해야합니다.

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첫 번째 질문은 안전한 놀이터 검증가 전반적인 강점을 발휘하고 주요 과학 연구 프로젝트 및 상을위한 입찰에 팀워크를 강화할 수있는 방법입니다.

두 번째 질문은 자금 사용을 조정하고 특별한 지원을 제공하며 여러 출처에서 자금을 모으기 위해 국가 정책에 따라 인재 소개 및 징계 건설에 대한 좋은 투자를하는 방법입니다.

세 번째 질문은 고급 혁신적인 재능과 관련 제도적 결함의 부족을 해결하기 위해 인재 강화 전략을 구현하여 안전한 놀이터 검증에서 합리적인 인력 구조를 구축하는 방법입니다.

네 번째 질문은 교육 및 연구 요원의 교육 및 연구 수준을 더욱 향상시키는 방법과 경영진의 관리 수준, 인적 자원을 통합하고, 간부 훈련에서 좋은 일을하며, 이데올로기 개념, 조화로운 환경 및 재능 강화 안전한 놀이터 검증 및 징계 구성의 문제를 해결하는 방법입니다.

다섯 번째 질문은 모든 측면에서 자원을 할당하는 방법, 자원 할당과 징계 구성 안전한 놀이터 검증의 관계를 과학적으로 처리하며 자체 분야의 메커니즘, 자원 입력 비용 및 출력 평가 메커니즘을 설정하는 방법입니다.

여섯 번째 질문은 안전한 놀이터 검증의 인적, 재무 및 자료를 통합하는 방법과 자원을보다 효과적으로 통합하고 비용을 줄이며 효율성을 향상시키는 방법입니다.

일곱 번째 질문은 재능의 역할을위한 좋은 분위기를 조성하는 방법, 감정, 환경, 경력을 가진 사람들을 유지하는 방법, 그리고 새로운 재능을 보여줄 수있는 플랫폼을 구축하는 방법을 연구하는 방법입니다.

Wang 장관은 관련 부서와 부서가 관련 문제를 신중하게 연구하고 문제에 대한 해결책을 연구하고 공식화하며 안전한 놀이터 검증의 재능을 강화하는 데 효과적으로 일을하도록 요구합니다.