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징계 건설은 학교 경력 개발의 최우선 과제입니다

게시 : 2005 년 6 월 29 일 편집기 :

Propaganda Department 6 월 21 일 (당위원회) 2005 년 6 월 20 일 오후, Wang Ling 장관은 "부서장의 공개 채용에 관한 이행 조치"(이하 Zhang Nan, Zhang Nan, Zhang Nan, Zhang Nan, Zhang Nan, Zhang Nan, Zhang Nan의 부사장)에 관한 토론 조치를 주재했다. 부서가 회의에 참석했습니다.

우리 학교의 학장 및 부서 의장을 공개 한 후, 가정 및 해외에서 온 수십 명의 전문가와 학자들이 신청자의 기본 상황, 채용 작업의 진행 상황 및 "구현 측정의 주요 내용"을 소개했습니다. 모든 사람들은 "구현 조치"의 조직 리더십, 응용 조건, 채용 절차 및 기타 내용에 대해 완전히 논의하고 많은 건설적인 의견을 제시했습니다.

부통령 Lin Guijun 부통령은 국내외의 학장 및 부서장의 공개 채용이 재능 강화 학교 전략을 시행하고 학교의 징계 수준을 개선하는 데 큰 의미가 있으며 학교의 내부 관리 시스템의 개혁을 심화시키는 데 중요한 조치라고 생각합니다. 고등 교육 및 인재 시장의 법률에 따른 부서장의 공개 채용은 징계 건설이 필요하며 학교의 교사 팀 및 간부 팀 구성에 미묘한 영향을 미칠 것입니다.

Wang Ling 장관은 국내 및 해외에서 학장 및 부서 의장의 공개 채용이 재능 강화 학교 전략을 구현하는 데 중요한 단계 중 하나라고 지적했다. 2004 년 11 월 25 일, 학교의 재능 강화 학교 작업 회의가 제안했습니다.

가정 및 해외에서 학장 및 부서 의장을 오픈 모집하는 것은 징계 건설을 강화하기위한 중요한 조치입니다. 훈련 건설이 개발되는지 여부는 학교 작업의 효과를 테스트하기위한 중요한 기준으로 사용해야합니다.

당 건축 및 이데올로기 및 정치 사업은 학교 개발을위한 기본 보장입니다. 미래에, 당 건설 및 이데올로기 및 정치 사업은 징계 구성에 대한 인식을 확립해야하며 풀뿌리 당 단체는 징계 건설 및 학업 팀 구축의 개발에 영향을 미치는인지 및 실제 문제를 발견하고 해결하는 데 능숙해야합니다.

회의에 참석하는 동지는 징계 건설이 학교 경력 개발의 최우선 과제라고 믿고 있으며, 부서장의 공개 모집은 징계를 강화하는 데 중요한 조치를 취하고 학교의 징계 건설을위한 확실한 기회를 가져와야합니다.

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