School News Network (평생 꽁 머니 사이트 및 원격 꽁 머니 사이트 학교의 기여)2025 년 3 월 4 일 오후, 평생 꽁 머니 사이트 및 원격 꽁 머니 사이트 학교는 2024 년 연례 교수 및 교직원 회의 및 리더십 팀 성과 보고서 회의를 개최했습니다. 대학의 리더십 팀과 모든 교수진과 직원이 회의에 참석했으며 조직 부서의 감독관 인 Wang Xiangning 동지 Wang Xiangning은 감독 회의에 참석했습니다. 회의 내용에는 대학 리더십 팀에 대한 보고서, 대학의 연례 작업 보고서 검토, 금융 업무 보고서, 교직원 및 교직원과 관련된 주요 복지 문제에 대한 보고서, 노동 조합 작업 요약 보고서가 포함됩니다. 이 회의는 Li Kunyi 사무국 장이 의장을 맡았다.
Li Changzhou 이사는이 대학의 연례 업무 보고서 및 재무 보고서를 제공합니다. 그는 2024 년에 세 가지 측면에서 작업에 대한 자세한 보고서를 제시했습니다. 고품질 파티 건물로 대학의 발전을 이끌고, 학교의 목표를 못 박았으며, 새로운 개발 개념으로 포괄적 인 거버넌스를 촉진했습니다. 대학이 직면 한 현재 문제에 부응하여 대학은 학교 실행 아이디어를 더욱 압축하고 전략적 리더십을 강화할 것입니다. 학교 실행 능력을 통합하고 자원 병목 현상을 깨뜨립니다. 프로젝트 의미를 심화시키고, 시장 경쟁력을 향상시키고, 새로운 시대에 고품질의 평생 꽁 머니 사이트 시스템을 구축하기위한 행동 경로를 정박하십시오. Dean Li Changzhou는 모든 교수진과 직원들에게 그들의 노력과 헌신에 진심으로 감사드립니다. 2025 년 에이 대학은 "14 번째 5 년 계획"이 끝나고 파티 구축, 팀 응집력 및 개혁 추진력의 리더십을 계속 강화하고 대학의 경력을 새로운 차원으로 홍보 할 수있는 기회로갑니다.
대학 파티 지부 장관 Wang Chunlei는 직무 수행, 기존 문제 및 다음 작업 아이디어의 세 가지 측면에서 파티 구축 작업 요약에 대해보고했습니다. 2024 년,이 대학은 20 번째 CPC 중앙위원회의 제 3 회 총회의 정신을 철저히 구현하고, 국가 꽁 머니 사이트 회의의 정신, 견고한 이데올로기 기반, 시스템 및 메커니즘 개선, 관리 효율성 향상, 교사 윤리 강화, 꽁 머니 사이트을위한 기초를 만들고, 문화적 영향을 강화하고, 정상화 및 꽁 머니 사이트의 혁신을 준수하고, 꽁 머니 사이트을 제공하고, 꽁 머니 사이트을 제공하고, 꽁 머니 사이트을 제공하고, 꽁 머니 사이트을 제공하고, 꽁 머니 사이트을 제공하고, 꽁 머니 사이트을 제공하고, 꽁 머니 사이트을 제공하고, 꽁 머니 사이트을 제공하고, 꽁 머니 사이트을 제공하고, 꽁 머니 사이트을 강화하고, 정상화를 제공하고, 정상화 및 꽁 머니 사이트을 제공하고, 정상화 및 꽁 머니 사이트을 제공합니다. 혁신과 개발. 다음 단계에서,이 대학은 지속적으로 이론 무장을 강화하고, 장기 학습 메커니즘을 개선하고, 책임 강화, 파티 구축 사업의 통합 심화, 표준화 된 관리 및 활력 자극에 대한 동등한 강조를 준수하며, 대학의 고품질 개발을 촉진하는 데 중점을 둘 것입니다.
각자의 작업에 대한 리더십 팀의 다른 구성원 보고서. Wang Yuanbin 부사장은 지난해 비 학술 훈련 프로젝트, 해외 시험 및 사회 시험, 과학 연구 및 디지털 건설의 성과 및 다음 업무 아이디어에 대해보고했다. Zhao Zhen 부총리는 Sino-Ofeign Cooperative Education Projects 및 Foreign Aid Training의 새로운 발전, 하이라이트 및 특성 및 업무 아이디어에 대한 보고서를 제출했습니다. Zhou Haitao 부사장은 지난해 학업 평생 꽁 머니 사이트 및 국제 커리큘럼 프로젝트를위한 주요 작업 내용, 작업 결과 및 2025 년 작업 계획에 대해보고했습니다.
Branch Union의 부회장 인 Liu Wenyong은 2024 년 팀 구축 강화, 효과적으로 의무 및 책임, 이데올로기지도 강화, 이데올로기지도 강화 및 직원의 종합적 품질을 개선하고, 교직원과 교직원의 복지를 돌보는 것에 대한 포괄적 인 캠퍼스 및 교직원을 돌보는 것에 대해 2024 년 지사 노조의 작업에 대해보고했습니다. 문제 및 개선 조치.
모든 교수진과 직원은 교직원 및 교직원과 관련된 대학의 연례 업무 요약 보고서, 금융 업무 및 주요 복지 보고서, 민주적 평가와 관련된 문제를 통과하기로 결정했습니다.
마지막으로, 대학은 새 학기에서 첫 번째 사례 경고 꽁 머니 사이트을 수행했습니다. 이 회의는 불법 및 징계 위반과 교사의 도덕 장애에 대한 부정적인 사례를 알려주었습니다. 그것은 우리 주변의 사람들에게 우리 주변의 내부 및 외부 이유를 깊이 분석했으며, 모든 사람들이 이것을 경고로 받아들이고, 경보 종 울림을 유지하고, 항상 경외감을 유지하고, 징계와 규칙의 수익을 엄격하게 준수하며, 고전적인 파티 규율과 국가 법을 만지지 말라고 경고했습니다. 동시에, 우리는 모든 부서와 모든 교수진과 직원에 대한 요구 사항을 제시하고, 자기 검색 및 자기 반성을 수행하고, 자기 훈련 및 상호 감독을 강화하며, 문제를 막고, 초기 및 작게, 잠재적 인 경향을 놓치고, 교사 윤리를 단호하게 방어하고, 문제를 해결하기 전에 문제를 방지하며, 널리 퍼지면서, 책임을지고, 책임을지고, 책임을지고, 널리 퍼지는 것, 그리고 규칙을 실천합니다. 이데올로기 적 인식과 행동 인식.
