School News Network (입학 및 고용 부서의 기여)4 월 25 일, 세 번째 "월간 토크"일련의 고용 및 기업가 정신 활동을위한 메이저사이트 카운슬러에 대한 심포지엄이 열렸습니다. 이 심포지엄은 Zhang Renjiao, 법과 대학, Ouyang Junxiao, 외국 언어 학교, 정부 경영 학교 및 중국어 학교에서 4 명의 학부 카운슬러를 초청하여 학부 졸업생의 고용 어려움에 대한 특별 토론을 개최했습니다. 이 회의는 입학 및 고용 부서의 이사 인 Xu Song이 의장을 맡았습니다.
2022 년의 고용 시장 수요는 정책 직업 확장을위한 공간이 강화되고 제한되어 졸업생들에게 더 심각하고 복잡한 고용 상황이 발생했습니다.학부 졸업생 카운슬러는 더욱 감동적입니다. 심포지엄에서 Xu Song은 최근 학부 졸업생들이 직면 한 "메이저사이트 입학 시험"과 "메이저사이트 입학 시험을 치르지 않음"에 대한 최근의 이야기를 요약했습니다."인턴쉽"및 "다중 사본인턴쉽 "," '유명 학교'의 시험 및 ''기타 학교 ', "세계 II"및 "고용"시험 시험.
Xu Song은 많은 어려움에 직면하여 학부 메이저사이트 카운슬러가해야한다고 제안했습니다.정책, 직업 및 고용 상담"소프트웨어 및 하드"어려움을 해결하기위한먼저, 우리는 학생들의 관심사를 결합하고, 고용지도 활동을 바꾸고, 인턴쉽 + 제공 학교 기업 협력 경쟁 모델을 탐색하며, 학생들이 참여하도록 유치하면서 고용 기회를 확대해야합니다.두 번째는 계속하는 것입니다프로모션메이저사이트의 학장과 비서관 졸업생을위한 고용에 대해 깊이 이야기장면. 학부 졸업생은 정신적으로tai성숙도, 목표가 아닙니다tai분명하게, 곤경에 직면하여 메이저사이트 카운슬러는 학생들의 심리적 방어를 구축하기 위해 열심히 노력해야합니다.8596_8620"소프트 프로모션","마이크로 프로모션"etcForm은 정책을 마음과 마음 속에 홍보합니다. 또한 메이저사이트 카운슬러의 고용 업무는 고용에 중점을 두어야합니다특별그룹, 학생 이력서 작성에 중점을 둡니다, 인터뷰 기술, 커뮤니케이션 등기본 기술, 메이저사이트은 기업을 방문하고 일자리를 확장하고 기업과의 커뮤니케이션을 늘리며 두 가지 수준의 메이저사이트 및 메이저사이트을 구축 할 것을 적극적으로 촉구합니다.Professional강력하고 강력한 고용 정보 데이터베이스.
