School News Network (메이저 놀이터 Research Institute 제공)8 월 17 일 오후, 메이저 놀이터 Research Institute는 온라인에서 고품질 개발 사고에 대한 토론에 관한 두 번째 특별 세미나를 개최하여 인적 자원 분야의 선임 실무자들을 초청하여 학교의 미래 경력 개발의 요구를 충족시키는 고용 모델에 대해 회의에 참석하기 위해 학교의 생각에 대한 전문가 그룹을 초대했습니다. 메이저 놀이터 Research Institute의 모든 직원이 회의에 참석했습니다.

Han Weichun 감독은 먼저 메이저 놀이터 Research Institute의 기본 상황과 경력 개발을 촉진하는 과정에서 직면 한 메이저 놀이터 Research Institute의 기본 상황과 인적 자원의 딜레마를 간단히 소개했으며 메이저 놀이터 Research Institute의 경력 개발의 요구를 충족시키는 외부 직원 팀을 구성하는 방법에 대한 개인적인 아이디어를 제시하고, 교육적 교차 프로젝트 및 관리 서비스를 수행 할 수있는 방법에 대한 개인적인 아이디어를 제시했습니다.

세미나는 관련 국가 및 산업 정책을 신중하게 해석하고 연구소의 실제 상황에 따라 합리적인 제안을 제시하기 위해 인적 자원 분야의 선임 실무자를 특별히 초대했습니다. 그 후, 메이저 놀이터 Research Institute의 참가자들은 고용 모드 선택, 5 개의 보험 및 1 개의 펀드 표준, 일일 직원 관리, 고용 위험 관리, 우발적 인 부상 치료 및 고용 관계 종료에 대한 특별 전문가와 상세한 토론을 수행했습니다.

학교 이데올로기 토론 전문가 그룹의 팬 징보 교수는 먼저 하이난 연구소 (메이저 놀이터 Institute)의 실천을 확인하여 학교의 이데올로기 토론의 관련 요구 사항에 따라 실용적인 특수 세미나를 조직 하고이 세미나에서 결정한 고용 모델을 높이 인정했습니다.

메이저 놀이터 Research Institute의 Chang Wenlei 부통령이 회의를 주재했습니다. 그는 먼저 전문가들에게 신중한지도와 제안에 대해 감사했으며 "개발은 어려운 진실"이라고 지적했다. 유연한 고용 모델을 채택하는 것이 현재 인력 구조 및 연구소의 개발 비전에 더 적합합니다.

Han Weichun 감독은 요약 연설을했습니다. 우선, 그는 연구소의 작업에 대한 관심과 지원에 대해 특별 전문가와 팬 Jingbo 교수에게 감사했으며, 전문가의지도하에 그는 좋은 전문적인 자질과 높은 전문 기술을 갖춘 외부 직원 팀을 설립하기 위해 합리적으로 사회적 힘을 이용할 것이기를 희망했습니다. 하이난에서의 영향.