모바일 인원의 인사 파일을 유지하는 방법은 무엇입니까?

"모바일 인력을위한 인사 파일 관리에 대한 임시 조항"에 따르면 모바일 인력을위한 인사 파일은 다음을 참조하십시오.

(i) 사임하거나 해고 된 기업 및 기관의 대행사, 전문 및 기술 인력 및 관리자의 직원 파일

(ii) 노동 계약 또는 메이저 사이트 추천주와의 메이저 사이트 추천 계약을 종료하는 전문 및 기술 인력 및 관리자의 인사 파일;

(iii) 실업 메이저 사이트 추천 및 기술 중등 학교 졸업생의 인사 파일;

(iv) 자신의 비용으로 유학하는 사람들의 인사 파일;

(v) 외국 투자 기업, 타운십 기업, 지구 및 거리 기업, 민간 기술 기업, 민간 기업 및 기타 비 국가 소유 기업이 메이저 사이트 추천 한 전문 및 기술 인력 및 관리자의 인사 파일

(vi) 외국 기업의 영구 대표 사무소의 중국인 직원 파일;

(vii) 다른 모바일 직원의 인사 파일.

모바일 직원을위한 인사 파일 관리 기관은 당사자위원회 (County) (카운티 포함) 및 정부의 인적 자원 및 사회 보장 부서에 따라 공공 메이저 사이트 추천 및 인재 서비스 기관입니다. 다른 장치는 승인없이 모바일 인원의 인사 파일을 관리해서는 안됩니다. 개인은 다른 사람의 인사 파일을 유지하는 데 엄격히 금지되어 있습니다. 지역을 가로 질러 이동하는 모바일 인원의 인사 파일은 가계 등록이있는 공공 메이저 사이트 추천 및 인재 서비스 기관 또는 현재 업무 부서가있는 공공 메이저 사이트 추천 및 인재 서비스 기관에 의해 관리 될 수 있습니다.

대학 졸업생들이 파일 관리 기관을 갖춘 기관, 기관 또는 국유 기업에서 메이저 사이트 추천을 찾으면이 장치는 파일을 직접 받고 관리합니다. 파일 관리 당국 (민간 기업, 외국 자금 지원 기업 등)이없는 단위에서 메이저 사이트 추천을 발견하면 지역 공공 메이저 사이트 추천 및 인재 서비스 기관은 파일 관리와 같은 인사 대행사 서비스를 제공 할 책임이 있습니다. 학교를 떠날 때 대학 졸업생이 메이저 사이트 추천되지 않는 경우, 파일은 원래 등록 된 공공 메이저 사이트 추천 및 인재 서비스 기관으로 돌아갈 수 있습니다. 개인은 파일을 저장할 수 없습니다.

인사 대리인은 무엇입니까?

공공 메이저 사이트 추천 및 인재 서비스 기관은 지정된 비즈니스 범위 내에서 메이저 사이트 추천주 및 개인의 맡음을 받아들이고 다음 직원 대행사 서비스에 참여할 수 있습니다. (1) 인원 파일 관리; (2) 사적 해외 여행에 대한 정치적 검토; (3) 지정된 범위 내에서 전문 및 기술 위치의 응용 프로그램 또는 조직 검토; (4) 형식으로 이체하고 등급 및 서비스 자격으로 양도하기위한 형식; (5) 대학 및 기술 대학 졸업생을위한 수락 절차; (6) 다른 인사 기관 문제.

메이저 사이트 추천 졸업생들은 직원 대행사를 어떻게 처리합니까?

"인재 시장 관리 규정"의 관련 조항에 따르면, 인사 대행사 방법은 단위에 의해 집합 적으로 위탁되거나 대리인이 개별적으로 위임 할 수 있습니다. 대리인이 맡은 다중 또는 기관이 위임 한 단일; 이 장치의 모든 구성원은 에이전트가 맡을 수 있거나 일부 직원은 대리인이 맡을 수 있습니다.

조직이 위탁 인사 기관을 처리 할 때, 유효한 증명서와 변호사의 권한을 기관에 제출하여 위탁 기관 프로젝트를 결정해야합니다. 기관의 승인 후, 기관은 양 당사자의 권리와 의무를 명확히하고 인사 기관 관계를 구축하기 위해 위탁 부서와 인사 기관 계약에 서명해야합니다.

대학 졸업생들은 어떻게 메이저 사이트 추천주와 노동 계약에 서명합니까?

노동 계약법 제 7 조는 메이저 사이트 추천주가 메이저 사이트 추천 일로부터 직원과 노동 관계를 구축하도록 규정하고 있습니다. 제 10 조는 노동 관계를 구축 할 때 서면 노동 계약이 체결되어야한다고 규정한다. 노동 관계가 확립되고 서면 노동 계약이 동시에 체결되지 않은 경우, 메이저 사이트 추천 일로부터 1 개월 이내에 서면 노동 계약이 체결된다. 메이저 사이트 추천주와 직원이 메이저 사이트 추천 전에 노동 계약을 체결하는 경우, 노동 관계는 메이저 사이트 추천 일로부터 설정되어야한다.

제 8 조는 근로자 (기업, 개별 경제기구, 민간 비기업 단위 등을 메이저 사이트 추천 할 때 근로자를 모집 할 때 근로자에게 근로자에게 업무 내용, 근로 조건, 작업 위치, 직업 위험, 노동 조건 및 근로자가 요구하는 기타 상황을 진실로 알리겠다고 규정하고있다. 메이저 사이트 추천주는 근로자와 직접 관련된 기본 상황을 이해할 권리가 있으며 근로자는 진실로 설명해야합니다.

제 9 조는 근로자를 메이저 사이트 추천 할 때 근로자의 상주 신분증 및 기타 문서를 압류해서는 안되며 근로자가 다른 이름으로 근로자로부터 재산을 보증하거나 징수 할 것을 요구하지 않아야한다고 규정하고 있습니다.

(선택 중국 뉴스 서비스-Guangming Daily

http://www.edu.cn/jiu_ye_xin_wen_11362/20140221/t20140221_1076488_1.shtml）