최근 Yingcai Network는 일련의 구직 설문 조사 "Fresh Graduate 구직 - 인터뷰 장"을 시작했습니다. 설문 조사 데이터는71%의 구직자 면접관은 자신의 단점에 대한 질문에 대한 질문에 대답하기가 가장 어렵다고 믿습니다. 그렇다면 신입생은 면접에서 스트레스가 많은 인터뷰를 어떻게 처리합니까? Talent Network 네트워크의 온라인 카지노 지침 전문가는 예를 통해 질문에 답변했습니다.
스트레스 인터뷰 란 무엇입니까?
면접관은 고의로 구직자에게 뻣뻣하고 무례한 질문을함으로써 불편하게 느끼게하고, 특정 문제 나 질문에 대한 일련의 질문을하고, 냄비를 깨고, 대답 할 수 없을 때까지 묻습니다. 목적은 구직자의 스트레스, 스트레스 이전의 적응성 및 대인 관계를 견딜 수있는 능력을 결정하는 것입니다. Talent Network의 온라인 카지노 지침 전문가들은 사회 사업 경험이 부족하고 좌절의 완화로 인해 면접관의 의심에 직면 할 때 부적절하거나 당황 스러울 때 많은 사람들이 손실에 나타날 것이라고 지적했습니다. 그들이 면접관의 질문에 갇히면 대답 할 수 없으며 일자리를 얻을 수있는 기회는 매우 작습니다.
두 가지 유형의 FAQ 대처 기술 :
먼저, 역압 문제
"오늘날의 공연은 모든 사람들에게 최악입니다. 당신의 교육은 단지 중학교 일 뿐이며 많은 후보자들이 석사 학위입니다. 당신의 전공은 컴퓨터 과학에 있으며, 우리가 온라인 카지노하는 입장은 편집자이며 인턴쉽 경험이 없습니다."
잘못 대답 : "대학에 무슨 문제가 있습니까? 차별 중입니다!" 또는 "내가 최고는 아니지만 잘 할 수 있다고 확신합니다. 기회를 주주세요. 열심히 일할 것입니다."
의견 : 분노로 자리를 떠나거나 충분한 이유없이 기회를주기 위해 겸손하게기도하면 인터뷰가 실패하게됩니다. Talent Network 네트워크의 온라인 카지노 지침 전문가들은 신입생 졸업생들이 풍부한 경험을 가지고 있지 않으며 종종 갑작스런 부정적인 질문에 당황한다고 지적했다. 구직자들은 현재의 단점에 직면하고 화를 내지 않고 겸손하지는 않지만, 대답 할 위치의 요구 사항에 가까운 몇 가지 장점과 전문 분야를 선택하고 문제에 대한 해결책을 제공하여 문제를 해결할 수있는 능력을 보여줍니다.
참조 답변 : 우선, 회사는 온라인 카지노 조건과 완전히 호환되지 않는다는 것을 보여줄 인터뷰 기회를주었습니다. 둘째, 교육은 대학 학위 일 뿐이지 만 학교에있을 때 여러 번 장학금을 받았습니다. 일자리를 신청하기 전에 회사에 대한 자세한 이해가있었습니다. 컴퓨터 전공을 가진 학생들에게는 웹 사이트 편집자가되는 것이 더 기술적 인 이점이 있습니다. 가장 중요한 것은 내가 어렸을 때부터 글을 좋아한다는 것입니다. 나는 시립 문학 상을 수상했으며 시사와 뉴스에 대해 매우 우려하고 있으며 글쓰기 방법에 익숙합니다. 저는 현재 온라인 편집 교육에 참여하고 있으며 올해 자격 증명서를받을 것입니다.
두 번째, 양압 문제
"당신은 오늘 아주 잘 수행했습니다. 온라인 카지노에서 공부하는 것 외에도 전문 인증 교육에 참여하고 얻었습니다CCNP, 매우 동기가 부여되어 팀을 구성하고 포럼을 만들었습니다. 나는 당신의 개인적인 능력에 정말 감사합니다! "
틀린 대답 : "글쎄, 고마워, 당신은 상을 수상했습니다."또는 "나는 항상 최고 였는데, 이것들은 아무것도 아니 었습니다. 그래서 내 월급은 무엇입니까? 언제 일할 수 있습니까?"
의견 : 인터뷰 자에게 올리브 가지를 보낸 것으로 보이는이 칭찬은 실제로 갑자기 칭찬에 직면하여 면접관의 태도를 테스트하고 있습니다. 일반적으로 면접관의 성격에 대한 시험입니다. 그것이 첫 번째 대답이라면, 겸손하고 조심 스럽지만 실제로는 칭찬의 언어를 완전히 받아들이는 것입니다. 잠재 의식의 언어는 내가 그런 찬사를받을 자격이 있다는 것입니다. 이러한 표현은 국내 환경에서 약간 자랑스럽고 거리의 거리를 갖는 것으로 간주 될 것입니다. 그것이 두 번째 대답이라면, 회사에 조건을 요청하고 실수로 온라인 카지노되었다고 생각하는 것은 너무 거만하고 자기 의로운 일입니다. 이것은 풍부한 업무 경험이없는 신입생 졸업생에게는 부적절합니다. 면접관은 그룹의 다른 사람들과 어울리는 것이 어렵다고 생각해야합니다. 동시에, 이러한 칭찬 중 일부가 "과장된"경우, 자신을 정확하게 이해할 수 없다는 결점을 드러 낼 것입니다. 많은 회사에서 "도덕성"에 대한 요구 사항은 "기술 수준"을 초과하므로 신입생 졸업생은 직업을 찾을 때 오만해서는 안됩니다.
참조 답변 : 저에게 확인해 주셔서 감사합니다. 팀의 모든 구성원은 과거에 많은 기여를했지만 이러한 업적은 과거를 나타냅니다. 나는 이전의 실제 경험과 학습에 대한 자신감을 바탕으로 열심히 노력할 것이며, 가능한 한 빨리 내 입장에 적응하고 내 역할을 할 것입니다.**(위치 특성에 따라) 전문 지식.
포괄적 인 위의 두 가지 일반적인 스트레스 인터뷰 질문에 대해, Talent Network 네트워크의 온라인 카지노 지침 전문가는 신선한 졸업생들이 침착하고 불안하지 않고, 짜증이 나지 않고 거만하지 않은 "세 가지"원칙을 마스터해야한다고 권고합니다. 스트레스 인터뷰 질문의 형태에 관계없이, 그들은 당신의 정서적 통제 능력, 목표 통제 능력 및 개인적인 도덕의 시험입니다. 어려운 질문에 직면 할 때, 마스터 할 수있는 컨텐츠부터 시작하고, 자신을 정당화 할 수 있으며, 좋은 심리적 질, 전문적인 품질 및 문제에 대한 솔루션을 제공 할 수있는 능력을 보여줄 수있는 것은 승리입니다.
(재 인쇄 : 베이징 대학 대학원 온라인 카지노 정보 네트워크 원본 링크 :http://www.bjbys.net.cn/jyzd/jyzd/261418.shtml）
