2012 년 제 3 차 인재 강화 도박 사이트 추천 작업 회의의 특별 주제

[News] 세 번째 인재 강화 도박 사이트 추천 작업 회의가 성공적으로 끝나고 교장 Shi Jianjun은 중요한 연설을 전달했습니다

게시 : 2012 년 7 월 10 일 편집자 :

우리 도박 사이트 추천의 세 번째 인재 강화 작업 회의가 성공적으로 끝났습니다

교장 Shi Jianjun은 중요한 연설을 전달했습니다

School News Network (기자 Chen Huan, Han Qing, Photography, Yu Jun, Yu Zhu)79오늘 오후에 도박 사이트 추천의 세 번째 인재 강화 작업 회의는 Ningyuan Building의 3 층에있는 컨퍼런스 홀에서 성공적인 결론을 내 렸습니다. Shi Jianjun 교장은 재능으로 도박 사이트 추천를 강화하는 전술에 대해 중요한 연설을했습니다. 300 명 이상의 교사 담당자가 5 개의 그룹으로 나뉘어 Wang Ling 장관이 제공 한 보고서와 기본 문제에 대해 격렬한 토론을했습니다.

Shi Jianjun 회장 : 재능으로 도박 사이트 추천를 강화하고 "7 가지 주요"문제를 해결하는 전략을 구현하는 것은 핵심입니다

Shi Jianjun 대통령은 중요한 연설을했습니다. 그는 왕 링 (Wang Ling) 장관의 보고서가 도박 사이트 추천 강화 전략과 도박 사이트 추천 강화 작업을 포괄적으로 배치하는 도박 사이트 추천의 전략을 이끄는 프로그램 문서라고 지적했다. 인재 강화 도박 사이트 추천 작업 회의의 본질은 이번 학기에 우리 도박 사이트 추천의 중요한 과제 인 "12 번째 5 년 계획"을 구현하는 것입니다. 이 회의는 실질적인 지원과 실질적인 운영 중요성을 지니고 있으며 도박 사이트 추천의 인적 자원과 재능 강화 도박 사이트 추천 작업에 대한 체계적인 연구에 대한 참조 가치가 큰 것입니다.

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Shi Jianjun 회장은 재능으로 도박 사이트 추천를 강화하는 전술적 문제에 대해 중요한 연설을했으며, 7 가지 주요 문제를 해결해야한다고 지적했다.하나는 전체 인재의 문제입니다.Shi Jianjun은 특정 데이터 비교를 통해 우리 도박 사이트 추천는 여전히 소규모 교사의 문제와 총 인재가 불충분하다고 지적했습니다. 우리는 재능을 소개하고 훈련시키기위한 노력을 강화하고 과학적 연구와 교육을 결합하고 국내 및 외국을 결합한 교육 팀 시스템을 구축해야합니다. 당과 정부 간부와 관리자는 "후퇴하고 하나를 보장"의 원칙을 따라야합니다. 개별 부서는 직원을 적당히 증가시켜야합니다.

두 번째는 인재 구조 문제입니다.연령 구조, 성별 구조, 전문가 제목 구조, 학업 자격 구조 및 교수 및 직원의 주제 구조를 최적화하려면 교사, 관리자 및 물류 직원의 세 팀의 작업을 조정해야하며 각각 도박 사이트 추천 관리 효율성을 향상시키기위한 업무를 수행해야합니다.

세 번째는 인재 품질의 문제입니다.높은 수준의 인재는 세 가지 자질을 가져야합니다 :이웃 윤리적, 헌신적이며 훌륭한 기술.당신은 "전 세계를 찾고 재능을 발견하는 것"에 대한 인식을 가져야하며 재능을 찾는 멘토가되어야합니다. 소개와 훈련의 조합을 통해, 대학 수준의 기관의 징계 지도자 그룹은 중국 사회 과학의 "외출"의 학문적 지도자, 국가 전략 공식을위한 싱크 탱크의 학업 지도자, 중국과 서양 학습에 정통한 마스터 차원의 학업 지도자가되도록 훈련을 받았습니다.

네 번째는 인재 소개 문제입니다.높은 수준의 징계 리더의 도입을 위해서는 토론을 위해 특별한 인재 그룹이 설립되어야하며 특별한 문제를 처리해야합니다. 재능 소개에서 도박 사이트 추천 및 분야의 건설에 기여한 사람들에게는 보상을 받아야합니다. 오른쪽Yu Haihui의사 소개,엄격한 평가, 연봉 시스템 구현 및 유동성 관리 약속 시스템 구현국내Doctor 's소개, 우리는 표준을 마스터하고 집단 의사 결정을 가르치는 방법을 채택해야합니다.

다섯 번째, 인재 교육 문제.젊은 교사 재배를 위해젊은 교사들의 가르침에주의를 기울이고 과학 연구에주의를 기울이십시오.모든 유형의 인원과 직책은 훈련을 강화해야합니다. 이것은 현대 교육의 기본 개념, "평생 교육"및 "평생 교육"의 구현입니다. 교사와 관리자를위한 교육 계획을 세우고, 다양한 전문 및 기술 업무를 통해 교육을 늘리며, 교수진과 직원에게 더 많은 배울 수있는 기회를 제공해야합니다.

Six는 인재 동기 부여의 문제입니다.동기 부여 문제를 해결하기위한 열쇠는 경쟁 메커니즘, 인센티브 메커니즘 및 보상 및 처벌 메커니즘입니다.인적 자원 평가를위한 정보 데이터베이스를 공식화하고 경쟁, 보상 및 인센티브를위한 인적 자원 메커니즘을 형성합니다. 교사를위한 측정 평가를 구현하고 관리, 서비스 및 외부 직원에 대한 연간 평가를 수행해야합니다. 도박 사이트 추천에서 다양한 자원을 할당 할 때, 우리는 효율성에 우선 순위를 부여하고 공정성을 고려하는 이데올로기를 안내해야합니다.

7은 인재 환경 문제입니다.우리는 인재 성장, 개발 및 재배를위한 환경을 최적화하고 휴식, 자유, 민주주의, 포용성 및 조화의 좋은 환경을 제공해야합니다. 무역 경제 대학의 재능의 성장과 발전을위한 좋은 환경은 리더의 광범위한 마음, 전체 부대에 의해 확립 된 무결성, 훌륭한 인재 학업 분위기 및 전반적인 시스템 서비스 인식에 기반을 두게 될 것입니다.

Shi Jianjun은 인적 자원이 과학적 발전에서 가장 중요한 자원이며 가장 중요한 것임을 지적했다. 무역 경제 대학의 발전은 인재 지원과 분리 할 수 ​​없습니다. 과학 개발은 인재 작업 테스트 및 평가를위한 표준 및 표준으로 사용되어야합니다. Shi Jianjun은 모든 부대에 합의를 형성하고, 위에서 아래로 협력하고, 함께 일하도록 요청했습니다. 재능 강화 도박 사이트 추천 도박 사이트 추천는 구현의 주요 기관입니다. 모든 대학은 신중하게 대학을 조직하여 재능 강화 도박 사이트 추천 활동의 구현에 대한 토론을 수행하고 운영적이고 구현 가능한 대학 재능 강화 도박 사이트 추천 전략을 공식화해야합니다. 이 회의는 동원 회의, 계약 회의 및 구현 회의입니다. 나는 기존의 문제가 지속적으로 해결되기를 희망하며, 재능 강화 도박 사이트 추천 프로젝트를 촉진하기 위해보다 강력한 조치가 취해지기를 바랍니다.

대리인은 도박 사이트 추천 강화에 대한 우리 도박 사이트 추천의 업무에 대한 제안을 제공합니다

Hong Junjie, 국제 경제 및 무역 도박 사이트 추천 학장, 재무 도박 사이트 추천 학장, Wang Lifei 학장, 영어 도박 사이트 추천 학장, Tang Guliang, 국제 사업 도박 사이트 추천 학장, Academic Affores Office의 이사, Wang Lijuan, 각 그룹 회의에 대한 보고서에 대한 보고서를 각각보고했습니다.

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대리인들은 우리 도박 사이트 추천의 세 번째 인재 강화 작업 회의가 초기 단계에서 완전히 준비되었으며 심포지엄의 많은 의견을 흡수했다고 말했다. 왕 링 (Wang Ling) 장관의 보고서는 명확한 테마와 핵심 요점을 강조하면서 광범위합니다. 개발에 대한 과학적 전망에 따라, 이는 전반적인 목표에 대해 포괄적이고 체계적으로 정교화되어 도박 사이트 추천의 재능 강화 도박 사이트 추천 활동의 이데올로기, 기본 원칙 및 주요 작업을 안내합니다. 이 보고서는 도박 사이트 추천 및 인재 개발의 과학적 발전을 조정하고, 인재 작업에 대한 당의 리더십을 강화하며, 다양한 유형의 인재의 선택, 소개, 재배, 관리 및 자원 할당을위한 프레임 워크를 요약하는 것을 강조합니다. 이 보고서는 마음을 해방하고, 사실에서 진실을 추구하고, 문제를 피하지 않으며, 징계 구성에서 우리가 직면 한 문제를 발견하고, 요구 사항을 제시하며 목표를 명확하게합니다. 선구자와 혁신적인 보고서입니다. 재능 강화 도박 사이트 추천는 모든 교수진과 교직원의 공통된 열망입니다. 대표자들은 적극적으로 제안을 제시하고 도박 사이트 추천가 전통적인 유리한 분야를 더욱 발전시키고, 재능 훈련의 질을 더욱 향상시키고, 인재 교육 및 소개 메커니즘을 더욱 향상시키고, 인재 성장 환경을 최적화하며, 미래의 다양한 인재 요구에주의를 기울일 수있는 방법에 대한 좋은 제안과 아이디어를 제시했습니다.

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