세 번째 인재 강화 놀이터 홍보 사이트 회의의 정신 구현

놀이터 홍보 사이트 개발에 대한 강력한 인재 보증 제공

—— 인적 자원 부서 이사, 기자의 질문에 대한 답변

리포터 Li Yue

Talent Resources는 첫 번째 자원이며, 재능 강화 놀이터 홍보 사이트가 놀이터 홍보 사이트 개발을위한 첫 번째 전략입니다.올해 재능을 소개하고 세 번째 인재 강화 놀이터 홍보 사이트 컨퍼런스의 정신을 이행하는 특정 조치를 이해하고 모든 사람이 우려하는 문제와 함께 인사부 이사 인 Guo Min 교수를 인터뷰했습니다.

Reporter : Hello Director Guo, 우선 올해 우리 놀이터 홍보 사이트에서 새로운 교수진과 직원의 소개를 소개하십시오.

GUO MIN :교사 팀 빌딩은 놀이터 홍보 사이트가 재능 강화 놀이터 홍보 사이트 전략을 구현하는 데 중요한 과제입니다. 놀이터 홍보 사이트 지도자들은 그것에 큰 중요성을 부여합니다. Wang Ling 장관과 Shi Jianjun 장관은 세 번째 인재 강도 놀이터 홍보 사이트 회의에서 이에 대한 중요한 지시를 받았습니다. Zhang Xinmin 부사장은 매일 작업에서 교사의 도입을 감독하고 지시하고, 두 수준의 대학 및 대학에서 의견을 조정하며 올해 교사 도입의 원활한 진도를 보장합니다. 인적 자원 부서, 다양한 대학 및 부서의 공동 노력과 협력으로 새로운 교수진 및 직원의 도입은 올해 특정 결과를 달성했습니다. 올해 새로 소개 된 우리 놀이터 홍보 사이트 직원은 학업 자격이 높을뿐만 아니라 대부분 과학적 연구 배경과 과학적 연구 잠재력을 가지고 있습니다. 국내 권위있는 대학에서 뛰어난 박사 졸업생뿐만 아니라 영국의 케임브리지 대놀이터 홍보 사이트와 같은 해외 유명한 대학을 졸업 한 많은 해외 ​​학생들도 있습니다.

20122018 년에 우리 놀이터 홍보 사이트는 새로운 교수진과 직원을 소개했습니다90정규 교사 및 과학 연구원을 포함한 이름57이름 (포함2외국 교사), 행정 직원, 조교 및 카운슬러33이름. 새로 소개 된 모든 교수진과 직원은 석사 학위 이상을 가지고 있으며, 그 중 정규 교사와 연구원은 일부 외국어와 선임 전문가 타이틀을 제외하고 박사 학위를 가지고 있습니다.3이름, 해외 연구에서 박사 과정 학생17; 행정 관리 담당자 간의 박사 학위, 조교 및 카운슬러3이름.

리포터 : 새로운 교수진과 직원의 도입을 위해 어떤 절차가 통과 되었습니까?

GUO MIN :재능 소개의 품질을 더욱 향상시키기 위해2012작년부터 새로운 교수진과 직원의 관련 작업9월이 시작됩니다. 불완전한 통계에 따르면, 놀이터 홍보 사이트는 총 구직자 이력서를 받았습니다6000.1500섹션. 인사 부서는 엄격한 업무 절차에 따라 이력서의 예비 심사를 수행하기 위해 특별 직원을 조직합니다. 풀 타임 교사와 과학 연구원을위한 신청은 대학에서 검토 될 것이며, 놀이터 홍보 사이트는 마침내 검토하고 입장하고 고용하기로 결정합니다. 행정 관리 담당자, 조교 및 카운슬러의 직책은 놀이터 홍보 사이트에서 통일 된 필기 시험을 조직하기 위해 조직 될 것이며, 인터뷰는 서면 시험 점수에 따라 입력되며 놀이터 홍보 사이트는 마침내 입장하고 고용하기로 결정합니다. 각 링크에서 인사 부서는 공정성, 정의 및 개방성을 보장하기 위해 신중한 검토 및 평가를 수행했습니다.

리포터 :200418128 년, 우리 놀이터 홍보 사이트는 최초의 재능 강화 놀이터 홍보 사이트 회의를 개최했으며, 재능 강화 놀이터 홍보 사이트 전략을 시행하고 재능 소개 작업을 강화하고 그 해에 새로운 교수진과 직원을 소개했습니다46이름, 그 중 하나는 풀 타임 교사입니다28이름; 시간 간격819235 년에 새로운 교수진과 직원의 수는 올해 거의 두 배가되었습니다. 그래서 지난 몇 년 동안 비교할 때 올해 도입 된 인력의 인적 자원 구조에서 어떤 변화가 있었습니까?

GUO MIN :올해에는 많은 재능, 대규모 및 높은 학업 자격이 도입되었을뿐만 아니라 훈련 구조 측면에서 놀이터 홍보 사이트의 주요 징계 건설 및 새로운 대학, 부서 및 제안 된 특수 전공의 건설에 따라 소개 노력이 특히 증가했습니다. 예를 들어, 국가 주요 분야와 국제 경제 및 무역의 주요 대학이 소개되었습니다9People, School of Finance와 같은 국가 주요 징계를 구축 할 것을 제안했습니다.9사람들. 영어 및 외국어 대학과 같은 다른 대학은 훌륭한 재능을 소개했습니다.

새로 설립 된 통계 대학은 올해 캠퍼스 내 인재 자원의 재구성과 교육 및 과학 연구 요구에 따라 특별히 도입되었습니다3전임 교사. 외국어 칼리지의 소규모 언어 전공과 같은 특별 전공이 올해 도입되었습니다6전임 교사, 이것은 징계 건설의 필요성 일뿐 만 아니라 가르치기위한 필요성입니다.

올해, 문화 및 예술적 재능의 도입도 증가했으며 새로 설립 된 문화 및 예술적 교육부가 특별히 소개되었습니다2유명한 예술적 재능. 학생 노동 측면에서, 우리는 대학원 카운슬러 팀의 건설을 늘릴 것입니다. 올해는 학부 카운슬러 외에도 풀 타임 대학원 카운슬러도 소개 할 것입니다3이름.

연령 구조 측면에서, 새로 소개 된 교수진과 직원의 대부분은 "80후 "가장 어린 의사는84가장 어린 석사 학위는88연도.

리포터 : 올해 새로 소개 된 교사들 중에17"반품"의사, 관련 상황을 소개하십시오.

GUO MIN :"해외로 돌아온"학자들은 우리 놀이터 홍보 사이트의 국제 개발 전략과 국제 학업 교류 및 협력 강화에서 매우 중요한 역할을합니다. 놀이터 홍보 사이트는이 측면에 큰 중요성을 부여하고 많은 투자를했습니다.Assa/AEA연례 회의는 우리 놀이터 홍보 사이트가 뛰어난 해외 학생들을 모집하고 놀이터 홍보 사이트의 국제 교수진 구성을 홍보하는 중요한 방법 중 하나입니다. 또한 놀이터 홍보 사이트에 대한 외부 홍보를위한 창 중 하나이며 놀이터 홍보 사이트의 국제적 영향을 확대합니다. 최근 몇 년 동안, 우리 놀이터 홍보 사이트는이 방법을 통해 많은 해외 ​​인재를 성공적으로 도입했습니다.

올해1月5Sun to8당일 국제 경제학 및 무역, 금융, 보험 및 국제 비즈니스 스쿨 및 Zhang Xinmin 부사장과 함께 인사부와 국제 놀이터 홍보 사이트 부서가 조직 및 조정되었습니다.2012연례 해외 뛰어난 인재 모집 그룹, 미국 시카고로 가서 미국 사회 과학 협회 (Assa) 및 미국 경제 협회 (AEA) 연례 회의를위한 채용 활동. 이 채용 중에 각 대학은 먼저 많은 후보자들 사이에서 이력서 선별 검사, 자격 검토 및 의사 소통을 통해 엄격한 주요 선택을 수행 한 다음 미국의 외국 학생과 외국 박사 졸업생을 인터뷰합니다.70사람들. 이 후보자들이 참석 한 대부분의 놀이터 홍보 사이트는 세계 최고 중 하나이며, 많은 놀이터 홍보 사이트는 일류 국제 저널에 고급 학술 논문을 출판했으며 관련 분야에서 자신의 표식을 만들었습니다. 지원자들은 최근 몇 년 동안 국제 비즈니스 및 경제 대학의 강력한 개발 추세를 인정하고 경제 및 비즈니스 대학에서 일할 의지를 표명합니다. 올해 소개17해외 귀환 학자들 사이에서, 국제 경제 및 무역 놀이터 홍보 사이트와 재무 놀이터 홍보 사이트의 새로 소개 된 "반환"의사들은 모두이 플랫폼을 통해 소개됩니다.

기자 : 놀이터 홍보 사이트의 "12 번째 5 년 계획 개요"개발 계획에 따르면, 우리는2015연도, 풀 타임 교사의 수에 도달해야합니다950사람들 주변 사람들, 지금이 목표에서 얼마나 멀리 떨어져 있습니까?

GUO MIN :우리 놀이터 홍보 사이트의 전임 교사 수에 도달했습니다825사람들, 12 번째 5 년 계획의 목표 사이에는 여전히 큰 차이가 있습니다. Shi Jianjun 교장은 한때 국가 금융 및 경제 대학 중에서 우리 놀이터 홍보 사이트는 규모가 가장 작고 총 재능의 수가 놀이터 홍보 사이트의 발전을 제한한다고 언급 한 세 번째 인재 강화 놀이터 홍보 사이트 회의에서 언급했습니다. 학생 교사 비율이 크기 때문에 놀이터 홍보 사이트 교사의 교육 과제는 무겁고 과학적 연구 시간이 크게 줄어들어 재능 훈련에 도움이되지 않습니다.

올해의 풀 타임 교사 소개에서 3 분의 2의 대학이 연간 등록 계획을 완료했으며 일부 대학은 여러 가지 이유로 예상 목표를 달성하지 못했습니다. 따라서 미래에 놀이터 홍보 사이트는 재능을 유치하고 학생 교사 비율이 너무 높은 대학에 특별한주의를 기울여서 총 교사가 불충분 한 문제를 해결하기위한 노력을 계속 유지할 것입니다.

리포터 :2013놀이터 홍보 사이트 교수 및 교직원 모집이 곧 출시 될 예정입니다. 새로운 개선 조치는 무엇입니까?

GUO MIN :세 번째 인재 강화 놀이터 홍보 사이트 회의를 소집20132018 년 교수진 및 직원의 소개 및 채용은 수량, 품질 및 구조 측면에서 더 높은 요구 사항을 제시했습니다. 인적 자원 부서는 구체적인 업무 준비를 시작했습니다. 먼저, 도입 규모를 보장하고, 둘째, 특히 고급 인재의 도입을 증가시킵니다. 놀이터 홍보 사이트는 가까운 시일 내에 웹 사이트에 채용 통지를 게시 할 것입니다. 대학 교사의 도입에 대한 거시기구를 강화하는 것 외에도, 놀이터 홍보 사이트는 봄 축제 전에 구직자들의 이력서를 기반으로 엄격한 선별 검사를 실시하고, 파티, 정부 및 조수를위한 통일 ​​된 필기 시험 및 인터뷰를 수행 할 것입니다. 작업 절차 측면에서 먼저, 채용 절차에 따라 상세한 관리 및 더 많은 것을 향상시킵니다. 둘째, 당사자, 정부, 교육 및 보조 요원의 채용 방법 측면에서, 직업 요구에 가까워지고, 고용 부서와의 의사 소통을 강화하며, 채용 통지에 다른 직책에 대한 특정 요구 사항을 게시합니다. 셋째, 전임 교사를 소개하는 과정에서 우리는 다양한 대학과 긴밀히 연락하고 의사 소통하며, 징계 구조에 더 많은 관심을 기울이며, 과학적 연구 잠재력에 더 많은 관심을 기울이며, 교사의 도덕성에 대한 포괄적 인 검사에 더 많은 관심을 기울이고, 과학적, 표준화되고 엄격한 교사 접근 및 고용 시스템을 확립하고, 강력한 인재 보장을 제공하며, 우리의 재능 전략에 대한 지속적인 프로모션 보장을 제공 할 것입니다.

리포터 : 세 번째 인재 강화 놀이터 홍보 사이트 작업 회의는 "다양한 범주 및 직책에서 교수진 및 직원 개발을위한 주행 메커니즘을 구축해야하며"혁신적인 인재 자원의 전반적인 계획, 레이아웃, 개발 및 사용 "을 구현할 것을 제안했습니다. 최근에, 인적 자원 부서는 세 번째 인재 강화 놀이터 홍보 사이트 회의의 정신을 이행하기 위해 어떤 실질적인 조치를 취하고 있습니까?

GUO MIN :세 번째 인재의 정신에 따라 놀이터 홍보 사이트 작업 회의를 강화한 인사 부서는 올 가을의 업무 우선 순위를 정리했으며 최근의 연구에는 주로 다음 측면이 포함됩니다.

첫 번째, 놀이터 홍보 사이트 교수 및 교직원과 관련하여 모든 사람이 가장 염려하는 것은 주로 성과 급여 구조 조정입니다.2005연도 "직무 지출을위한 조치" "전임 교사/과학 연구원의 직무 설정 및 임명에 관한 조항 "및 기타 규정은 효율성과 공정성을 고려하는 급여 인센티브 메커니즘을 구축하기 위해 완전히 개정되었습니다.

둘째, 징계 건설과 관련하여, "국제 비즈니스 및 경제 대학의 박사후 박사후 모바일 스테이션 관리 및 박사후 연구 업무에 관한 규정"이 공식화되어 있습니다. 현재, 우리 놀이터 홍보 사이트의 박사후 모바일 스테이션에는 완전한 분야가 있습니다 (통계를 제외하고, 응용 경제, 법률, 경영학 및 이론 경제와 같은 1 차 박사후 박사후 이동 방송국이 있습니다). 많은 관련 시스템이 시급히 개선되어야합니다.

세 번째, 당, 정부, 교육 및 보조 요원과 관련하여 하나는 정확합니다2005"일반 경영진의 위치 설정 및 임명에 대한 조치"는 섹션 수준 기관 및 감독 위치의 할당을 합리적으로 표준화하기 위해 포괄적으로 개정되었습니다. 둘째, 우리 놀이터 홍보 사이트의 "직원 수준 관리에 대한 중간 조치 (의견을위한 초안)"는 여러 번 논의되었으며 놀이터 홍보 사이트가 통과 된 직후에 시행 될 것입니다. 셋째, 다양한 행정 관리 직책에서 외부 직원의 관리를 표준화하십시오.

4 번째, 전임 교사와 관련하여, 먼저, 전문 및 기술 타이틀의 갱신이 현재 진행 중입니다.10이 갱신 라운드는 이달 말까지 완료됩니다. 둘째, 우리 부서는 우리 놀이터 홍보 사이트의 "고등 교육 기관에서 교사의 전문 윤리 강령"(시험)의 구현 규칙을 초안하여 여러 라운드의 교사 의견을 완료했으며 현재 논의 중입니다.

다섯째, 다양한 유형의 교사 훈련 계획을 정리하고 젊은 백본 교사가 해외 유학을위한 관련 시스템 및 문서를 공식화하는 것과 같은 관련 규정을 연속적으로 발행합니다. 기존의 "뛰어난 젊은 교사"와 "뛰어난 젊은 교사"계획에 해당하는 우리 놀이터 홍보 사이트는 출시를 계획하고 있습니다40"Huiyuan Scholars"계획.