School News Network (Reporter Nanfang)우리 꽁 머니 토토의 두 번째 인재 강화 작업 회의의 정신을 연구하고 이행하기 위해, 최근 기자는 최근 인사 부서의 Shi Wei를 인터뷰했습니다.

리포터 : 안녕하세요 감독 Shi. 존재하다7月10日재능 강도 꽁 머니 토토 회의에서 열린 대표들은 회의에 참석하여 Wang 장관의 보고서를 듣고, 특히 하이라이트, 새로운 아이디어 및 보고서의 새로운 조치를 가열했습니다. 제 질문은 Wang 장관의 보고서가 재능 소개를 위해 어떤 새로운 아이디어와 조치를 제안합니까?

Shi Wei :두 번째 인재 강화 꽁 머니 토토 작업 회의에서 Wang 장관의 보고서는 Clarion이 고급 대학으로 진군하기위한 요구를 들었습니다. 현재 인재 소개의 새로운 조치와 새로운 아이디어는 다음과 같습니다.

(i) 인재 소개 작업은 징계 건설 목표를 기반으로해야하며 전반적인 전략 계획에서 훌륭한 작업을 수행하고 모니터링 메커니즘을 개선해야합니다. 재능 소개는 장님이되어서는 안됩니다. 우리는 재능 소개 계획을 공식화하고 꽁 머니 토토의 징계 건설 목표에 따라 숫자, 출처 및 수준, 인재 소개 표준 등을 계획해야합니다. (2) 뛰어난 재능을 도입하기 위해 효과적인 조치를 취하십시오. 꽁 머니 토토의 징계 건설 목표에 중점을 둔 우리는 꽁 머니 토토 내에서 생성하기 어려운 주요 인재, 학업 지도자 및 학업 백본을 소개 할 것입니다. 주로 포함 :

1. 인재 소개 절차를 표준화하고 과학적 인재 선택 표준을 설정하십시오.시스템을 기반으로 한 리더십, 노동 부서, 책임, 절차 및 표준을 결정합니다. 우리 꽁 머니 토토의 인재 작업 주요 그룹은 인재 소개를 담당합니다. 인사 부서 및 조직 부서는 계획 및 감독을 담당합니다. 각 대학은 주요 리더에 의해 설립되었습니다및 전문가교수들로 구성된 인재 실무 그룹은 대학 및 주제에서 인재 소개 작업을 구현할 책임이 있으며, 포괄적 인 평가를 기반으로 소개 될 직원에 대한 예비 의견을 제시하여 승인을 위해 인재 작업을 이끄는 그룹에 제출합니다. 꽁 머니 토토을 소개하는 데 좋은 일을하려면 동료 전문가가 검토해야합니다. 꽁 머니 토토을 소개하는 절차가 불법이라면, 인재 공사 주요 그룹은 한 투표로 거부 할 권리가 있습니다.

2. 다양한 조치를 취하십시오단기 및 장기, 풀 타임 및 파트 타임, 고정 및 모바일의 조합유연한 소개 방법.오랫동안 꽁 머니 토토에 올 수없는 뛰어난 해외 인재의 경우 정기적 인 강의 및 채용을받을 수 있습니다Advisor교수 또는 파트 타임 교수가 소개되었습니다. 동시에, 인재 자원 공유를 실현하기 위해 정부 기관, 주 은행, 증권 회사 및 과학 연구 기관의 고위 파트 타임 인재를 고용하는 것이 좋습니다.

3. 도입 후 꽁 머니 토토의 사용, 교육, 평가 및 평가를 향상시킵니다.처음으로 꽁 머니 토토의 소개, 교육, 사용, 평가 및 평가에서 기존 시스템을 개선합니다. "뛰어난 꽁 머니 토토을 소개하고, 기존의 꽁 머니 토토을 잘 활용하고, 주요 꽁 머니 토토을 안정화하며, 미래의 꽁 머니 토토을 키우는 것"이라는 목표를 바탕으로 우리는 전면 및 후면 시스템과 정책 사이의 안정성, 연속성 및 연결에주의를 기울여야합니다. 다른 수준의 인재의 경우, 대상의 해당 지원 정책이 설립되어 인재 교육을위한에 켈론 시스템을 구성 할 것입니다. 훈련 시스템에는 새로운 꽁 머니 토토과 중년 및 젊은 교사뿐만 아니라 학업 훈련, ​​외국어 훈련, 국내 및 외국 훈련 및 기타 측면이 포함되어야하며 점차 계층적이고 포괄적 인 인재 Echelon 교육 시스템을 확립해야합니다.

리포터 : Wang 장관은 그의 보고서에서 "꽁 머니 토토은 주요 생산력"의 새로운 개념을 제안하고 "add인재 자원의 개발, 통합 및 사용을 신속하게하고 인재 작업 메커니즘 및 시스템의 혁신 촉진 ... ". Wang의 보고서의 새로운 아이디어 및 새로운 조치와 결합하여 꽁 머니 토토가 보고서의 관련 정신을 어떻게 구현할 것인가?

Shi Wei :Wang 장관이 제안한 "Talent의 새로운 개념은 주요 생산력입니다"라는 보고서에서 그의 보고서에서 꽁 머니 토토의 인재 작업을 인도하기위한 기본 원칙입니다. 제안 된 "인재 자원의 개발, 통합 및 사용을 가속화하고 인재 작업 메커니즘 및 시스템의 혁신을 촉진하는 것이 인재 작업의 전반적인 요구 사항입니다. 꽁 머니 토토가 "재능 ​​강화 꽁 머니 토토"작업을 구현하는 데 중점을 둔 것은 인재 선택 및 훈련, 인재 자원 개발 강화, 혁신적인 팀 구축 노력을 높이며 인재 자원 사용의 효율성을 향상시키는 데 중점을 둘 것입니다.

인사 부서의 작업 측면에서, 해당 지원 정책 및 시스템은 현재 꽁 머니 토토 소개 계획, 교사 훈련 계획, 학업 지도자 선택 및 관리 조치, 첫 번째席교수 채용 관리 방법, 교사 위치 분류 관리 방법, 교사의 전문 및 기술 직책 특별 모집, 젊은 교사를위한 특별 교육 계획, 관리 방법 준비, 전문 및 기술 직책 승진 규정, 전임 교사/과학 연구 인력 위치 위치 설정 및 약속 계획, 일반 관리 인력 위치 설정 및 약속 계획, 인사 기관 시스템 등

인사 부서는 꽁 머니 토토의 결의안을 단호하게 구현합니다. 일상적인 일을 잘 수행하는 동안 회의 정신을 중심으로 다른 부서와 적극적으로 협력하고 특정 연습을 통해“재능 강화 꽁 머니 토토”에 기여합니다. 특정 구현 프로세스 중에는 문제 해결을 표준으로 사용하고 창의적으로 작업을 수행하며 실용적으로 문제를 해결해야합니다. 비서의 보고서는 더 원칙적이고 프로그래밍 방식의 내용에 가깝습니다. 기능 부서의 경우 보고서의 정신을 마스터하고 창의적으로 구현하는 데 기초하여 자신의 지능과 재능을 완전히 활용해야합니다. 개혁과 혁신은 작업 전반에 걸쳐 통합되어야합니다.

Reporter : Wang 장관의 보고서는 왜“전문 및 기술 직책 분류 관리의 구현은 우리 꽁 머니 토토 교사를 기반으로합니다

꽁 머니 토토 자원의 합리적 사용을 실제로하기 위해 취한 과도기 조치”.

Shi Wei : 고급 대학의 우수한 교사는 교육 및 연구 능력에 양방향 이점이 있어야하지만 꽁 머니 토토 교수의 전반적인 상황은 아직 이상적인 상태에 도달하지 못했습니다. 이 단계에서 교사 자원을 합리적으로 할당하고 교사 경력의 발전을 촉진하기 위해, 교육 및 연구의 전문적인 기술적 위치는 세 가지 범주, 즉 연구 지향적, 교육 지향적이며 교수 지향적 인 세 가지 범주로 나뉘어 교사가 개인적인 실제 상황에 따라 독립적 인 선택을 할 수 있습니다. 다른 유형의 직책의 경우, 교사는 고용 기간 만료 후 동적 관리가 구현 된 후 조정할 수 있습니다. 이 분류 관리는 꽁 머니 토토의 교사의 실제 상황을 기반으로 인재 자원을 합리적으로 사용하기 위해 취한 저렴한 조치이며, 이는 과도기적 인 성격입니다.